北京2018年12月6日電 /美通社/ -- 12月3日，BOSS直聘研究院院長常濛和有聞記者之家創始人陽淼做客中國經濟之聲《遠見》欄目，共同探討“職場‘寒冬’來了嗎？”以及(ji)“企業主與求職者應該如何應對”的問題(ti)。

“成才寒冬“下，應屆生和企業中層焦慮較為明顯

近段時間，業內有不少“大型互聯網企業內部已縮減Headcount，且未來有大量裁撤部門、裁員的可能”的(de)傳言(yan)。針對這些傳言，BOSS直聘研究院院長(chang)常濛表示，階(jie)段地(di)周期性調整屬于正常現象，大(da)家無須過多恐慌。從(cong)2018年三(san)季(ji)(ji)度(du)BOSS直聘平臺(tai)大(da)數據(ju)看，人(ren)才需求依(yi)然是(shi)增長(chang)趨勢，同比2017年三(san)季(ji)(ji)度(du)增長(chang)了(le)21%，環比二季(ji)(ji)度(du)增長(chang)了(le)36.5%。

知名媒(mei)體人(ren)陽淼也(ye)表示，目前不能算是職場(chang)“寒冬(dong)”，但企(qi)(qi)業更傾向于招募直接能上崗的人(ren)才。其(qi)中(zhong)，應(ying)屆(jie)生、企(qi)(qi)業中(zhong)層跳(tiao)槽人(ren)員(yuan)影(ying)響相比(bi)較大(da)，此時更需要(yao)看清(qing)情況(kuang)再出擊。應(ying)屆(jie)生需特別注(zhu)意(yi)企(qi)(qi)業外包(bao)類(lei)(lei)職位(wei)，比(bi)如基(ji)礎研發類(lei)(lei)、運營類(lei)(lei)、行政職稱(cheng)類(lei)(lei)。

企業主“留寶”優于“淘寶”，關鍵崗位該出擊就出擊

每年11-12月一直都是求職者糾結于跳槽與否的時機，針對求職者現階段是否跳槽，如何跳槽時。常濛院長表示，“我們其實一直在強調‘跟對人’這件事情，更多是指對你的成長起到至關重要的作用的人，如果‘人對了’，可以(yi)再留(liu)(liu)留(liu)(liu)；另外(wai)，你的(de)業務是(shi)不是(shi)對(dui)企(qi)業的(de)核心的(de)數據增長具有直接的(de)促進關系，在這(zhe)個(ge)業務之上(shang)，如果你的(de)leader在能力(li)上(shang)、人品上(shang)都是(shi)靠得過(guo)去的(de)值得信任的(de)話，其實(shi)是(shi)很棒的(de)崗(gang)位；對(dui)于(yu)如何跳槽，建議(yi)大家看準了(le)跳，看對(dui)了(le)跳；多了(le)解，多傾聽。”

不(bu)僅求職者在(zai)(zai)跳槽，企業(ye)(ye)主(zhu)(zhu)在(zai)(zai)“資本寒冬(dong)”下，也面臨著兩難選擇：控制成本減少HC還是(shi)主(zhu)(zhu)動出(chu)擊(ji)？常(chang)濛(meng)表(biao)示(shi)，“留(liu)住(zhu)寶”更為重要，員工流失率越(yue)低，人才留(liu)存率越(yue)高(gao)，企業(ye)(ye)損害更低。而對(dui)于有生(sheng)命(ming)力的企業(ye)(ye)，在(zai)(zai)關鍵崗位(wei)，遇到適合的人，該出(chu)擊(ji)主(zhu)(zhu)動出(chu)擊(ji)。   

常濛現場(chang)還分享(xiang)了三季度不同行業(ye)人才吸引指數，其中文化、娛樂泛(fan)文體行業(ye)位(wei)列第一(yi)，醫(yi)療健康上(shang)升(sheng)數據極為快速。未來，公司更希望可以招募(mu)有管理(li)能(neng)力的(de)人。