科技溫馨 以人為本

上海(hai)2018年11月28日(ri)電 /美通社(she)/ -- 近期，中國規模較(jiao)大的人力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務企業上海(hai)外服(fu)(fu)發(fa)布了新(xin)一(yi)代(dai)HCM SaaS產(chan)品(pin) -- Ctalent，通過一(yi)站(zhan)式服(fu)(fu)務幫助(zhu)各類企業提高人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理效(xiao)率，降低運營成(cheng)本(ben)，實現人力(li)資(zi)本(ben)的持(chi)續增值，引領HCM SaaS新(xin)潮流。

作為(wei)中國本(ben)土較早探索信息化(hua)(hua)建設的(de)人(ren)力(li)資源服(fu)(fu)務企業(ye)(ye)，上(shang)海(hai)外服(fu)(fu)始終站在(zai)人(ren)力(li)資源科技變革的(de)前沿，也是(shi)國內第一(yi)(yi)家(jia)開設專(zhuan)業(ye)(ye)信息化(hua)(hua)子公司的(de)人(ren)力(li)資源綜合服(fu)(fu)務商。早在(zai)2014年，就(jiu)率行(xing)業(ye)(ye)之先(xian)，推出了(le)HCM SaaS產(chan)品，并憑借規范(fan)的(de)流程、靈活的(de)配(pei)置(zhi)、嚴謹的(de)運營，收獲了(le)一(yi)(yi)大批優(you)質客戶。在(zai)之后幾年的(de)服(fu)(fu)務實踐中，上(shang)海(hai)外服(fu)(fu)發現，市場上(shang)的(de)HCM SaaS產(chan)品雖然層出不窮，但都在(zai)薪酬計算及員工入職等環(huan)節缺乏(fa)專(zhuan)業(ye)(ye)高效的(de)解(jie)決方案，甚至(zhi)有些操作還停留(liu)在(zai)手(shou)工服(fu)(fu)務階段。為(wei)此，在(zai)新(xin)(xin)一(yi)(yi)代HCM SaaS產(chan)品 -- Ctalent中，上(shang)海(hai)外服(fu)(fu)著重升級創新(xin)(xin)了(le)算薪及入職功能(neng)模塊。

在(zai)薪酬計(ji)(ji)算(suan)(suan)方面，Ctalent內嵌(qian)薪酬引(yin)擎(qing) -- “薪擎(qing)”，全(quan)面支持(chi)包括(kuo)港臺在(zai)內的(de)(de)薪酬計(ji)(ji)算(suan)(suan)，同時(shi)也更適(shi)用于人員規(gui)模較大、薪酬體系(xi)復(fu)雜(za)的(de)(de)集團(tuan)型企業(ye)(ye)，包括(kuo)薪資(zi)基礎數據維護、各(ge)薪資(zi)項目的(de)(de)追溯計(ji)(ji)算(suan)(suan)、各(ge)類薪資(zi)報(bao)表的(de)(de)輸出(chu)，以及(ji)港臺地區特有的(de)(de)政府性報(bao)表輸出(chu)。啟用“薪擎(qing)”后，算(suan)(suan)薪速(su)度(du)提(ti)升了230%。此外，還可(ke)(ke)提(ti)供可(ke)(ke)視化薪酬設計(ji)(ji)工具(ju)，全(quan)面支持(chi)各(ge)種復(fu)雜(za)薪酬、補貼的(de)(de)計(ji)(ji)算(suan)(suan)處理；還可(ke)(ke)針對(dui)企業(ye)(ye)特殊情況，設計(ji)(ji)規(gui)劃各(ge)種復(fu)雜(za)薪酬規(gui)則，例如：多次(ci)發放、合并(bing)計(ji)(ji)稅等；更可(ke)(ke)與勞動力(li)管理模塊關聯，動態獲取員工考勤數據，自動計(ji)(ji)算(suan)(suan)缺勤扣款。

在(zai)(zai)入職(zhi)(zhi)管理方(fang)面，Ctalent新增了“入職(zhi)(zhi)通”模塊，候選人在(zai)(zai)手機(ji)微(wei)信(xin)端即可完成(cheng)入職(zhi)(zhi)環節的(de)基本信(xin)息填(tian)寫、材料寄送跟蹤(zong)、規定(ding)文件(jian)閱讀、審核文件(jian)上傳(chuan)等(deng)步驟，且所填(tian)信(xin)息能(neng)夠一步導入文檔，大大減輕了候選人重(zhong)復填(tian)寫、HR重(zhong)復登記的(de)工(gong)作量。不僅如此，HR還可實時(shi)監控候選人完成(cheng)任務的(de)進度，及(ji)(ji)時(shi)發現問(wen)題進行干預(yu)。HR更能(neng)與(yu)IT、行政等(deng)其他部門協同辦公，及(ji)(ji)時(shi)完成(cheng)其他準備工(gong)作。此外，“入職(zhi)(zhi)通”中還可嵌入公司簡(jian)介(jie)、組(zu)織架(jia)構(gou)、企業文化等(deng)內容，讓候選人快速(su)融入團隊(dui)，增強企業認同感，提升工(gong)作積極性。

除(chu)新(xin)增以上兩大特色功能(neng)外，Ctalent還(huan)在安全性、合規性、融(rong)合性和智能(neng)性等(deng)諸多方面進行了有(you)效(xiao)提升。

一是更(geng)安全的(de)平臺。Ctalent牽手阿里云(yun)，讓企業(ye)無需投資(zi)任何硬件設備(bei)、軟件環境、系統設備(bei)、網(wang)絡設備(bei)，就能(neng)放(fang)心使用高(gao)性能(neng)的(de)云(yun)服(fu)務(wu)(wu)器來(lai)支持業(ye)務(wu)(wu)發(fa)展(zhan)。不但為(wei)企業(ye)提供了標準化的(de)服(fu)務(wu)(wu)方案(an)，還可滿足幾(ji)乎所有的(de)個性化業(ye)務(wu)(wu)需求。

二是更合(he)規的實踐。將(jiang)國內(nei)人力資(zi)(zi)源較(jiao)佳實踐整合(he)于(yu)業務邏輯(ji)中，通過(guo)自動化處理減少企業在人力資(zi)(zi)源服務及管理中的繁復工作。同時，系統還(huan)內(nei)嵌了(le)全國各地最(zui)新稅收、社保(bao)、法定假期等政策法規，讓企業遠離風險(xian)。

三是更深度的(de)(de)融合(he)。不僅(jin)能與(yu)上海外(wai)服ERP生產系(xi)(xi)統(tong)(tong)天(tian)然(ran)集成，還(huan)可與(yu)國內(nei)外(wai)著名ERP系(xi)(xi)統(tong)(tong)進(jin)行數據對接，實(shi)現人力資源管理業(ye)(ye)務(wu)與(yu)財務(wu)系(xi)(xi)統(tong)(tong)、供應鏈系(xi)(xi)統(tong)(tong)、生產系(xi)(xi)統(tong)(tong)、客戶關系(xi)(xi)管理系(xi)(xi)統(tong)(tong)等的(de)(de)無縫融合(he)，提升企業(ye)(ye)內(nei)部的(de)(de)數據化(hua)效率。

四是更智能的管理(li)(li)。提供員(yuan)工自助服務平臺，兼顧每個角色(se)在不同(tong)場景的使用(yong)體驗，不僅提升(sheng)了企業的信息安全，還增加了管理(li)(li)的透(tou)明度，讓(rang)團隊協(xie)同(tong)變得更為簡單(dan)。同(tong)時，實時更新不同(tong)維度的企業人(ren)員(yuan)分(fen)(fen)布統(tong)計(ji)、歷史(shi)薪資數(shu)(shu)據(ju)(ju)對比、各類(lei)成本中心分(fen)(fen)攤等統(tong)計(ji)數(shu)(shu)據(ju)(ju)，可為企業管理(li)(li)者提供有效(xiao)的決策依(yi)據(ju)(ju)。

“科技(ji)(ji)+服務”是未(wei)來人(ren)力資源行業(ye)的(de)發(fa)展趨勢。此次(ci)推(tui)出的(de)Ctalent新產品是上(shang)海外服在(zai)技(ji)(ji)術賦能服務中的(de)又一次(ci)大(da)膽嘗試和有(you)效創新。未(wei)來，上(shang)海外服將持續(xu)探索科技(ji)(ji)與服務的(de)深度融合，不斷優(you)化迭代HCM SaaS產品，為企業(ye)人(ren)力資源管(guan)理提供更(geng)(geng)智(zhi)能、更(geng)(geng)高效的(de)技(ji)(ji)術工具，以科技(ji)(ji)引(yin)領人(ren)力資源新型生態圈。