北京2020年10月13日(ri) /美通社/ -- 管(guan)理大師彼得·德魯克（Peter Drucher）認為(wei)(wei)：“企(qi)業只有一項真(zhen)正(zheng)的(de)(de)資源(yuan) -- 人(ren)(ren)(ren)。管(guan)理就(jiu)是(shi)充分開發(fa)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)以(yi)做好工作”。而隨著社會的(de)(de)高速發(fa)展(zhan)，企(qi)業在(zai)(zai)內外部(bu)的(de)(de)經(jing)營管(guan)理方(fang)面(mian)(mian)，都面(mian)(mian)臨著不斷更新優(you)化的(de)(de)挑(tiao)戰。尤(you)其是(shi)在(zai)(zai)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)管(guan)理方(fang)面(mian)(mian)，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)競爭(zheng)力(li)(li)(li)已(yi)經(jing)成為(wei)(wei)很多(duo)企(qi)業的(de)(de)核心競爭(zheng)力(li)(li)(li)之一。在(zai)(zai)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)管(guan)理的(de)(de)過程中(zhong)，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)測評向(xiang)上承接了人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)標準的(de)(de)落地執行(xing)，向(xiang)下銜接到(dao)組織人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)培(pei)養(yang)和使用，因此，其作為(wei)(wei)樞紐環節，重要性正(zheng)日(ri)益凸顯。

北森作為中國人才測評市場的開創者和定義者，累計推出了百余個測評產品，且基于大量咨詢經驗的成功實踐和專業服務，總結出了其獨特的人才管理方法論。2010年開始，北森將其測評和人才管理技術融入HR管理軟件中，轉型為一體化HR SaaS及人才管理平臺，推出了招聘、績效、組織人事、薪酬假勤、E-learning等SaaS軟件產品，高效幫助企業招募、評估、管理、發展和留用人才。在今年9月(yue)舉辦(ban)的(de)“iTalentU 2020第五屆北森(sen)用戶大會暨秋季產品發布會”上，北森(sen)測(ce)評云(yun)也正(zheng)式推出了(le)幾款新產品，今天就帶大家來正(zheng)式認識下北森(sen)新“測(ce)評天團”的(de)各位成員。

基層潛才識別與培養方案

基層潛才(cai)識別與(yu)培養方案是北(bei)森(sen)全新打造(zao)的(de)一款識別與(yu)激活基層“高(gao)潛”的(de)解(jie)決方案，它將幫助(zhu)企業(ye)找到關鍵崗(gang)位的(de)高(gao)潛人才(cai)，助(zhu)力識人和適配，并可全面快速(su)地(di)對人才(cai)進(jin)行(xing)評(ping)估，落地(di)選用育(yu)留全流程，幫助(zhu)HR快速(su)賦能(neng)員工，打造(zao)員工新體驗。

該(gai)(gai)方案可通過適(shi)配、能力、動力三類因(yin)素全面評(ping)估高潛(qian)人(ren)(ren)才(cai)，同時擁有(you)經過實踐驗證的管理(li)、專業(ye)(ye)多序列關(guan)鍵崗位潛(qian)質模(mo)型，而一套潛(qian)質指(zhi)標(biao)庫即可支(zhi)(zhi)(zhi)持隨(sui)需(xu)對(dui)接客制化的人(ren)(ren)才(cai)模(mo)型，讓(rang)(rang)選人(ren)(ren)更有(you)標(biao)準(zhun)。此外，這款開箱即用(yong)的解決(jue)方案還可支(zhi)(zhi)(zhi)持多序列高潛(qian)人(ren)(ren)才(cai)識別(bie)培養一站式應用(yong)，讓(rang)(rang)多項測驗隨(sui)需(xu)組合，靈活支(zhi)(zhi)(zhi)持各場景應用(yong)，讓(rang)(rang)評(ping)估輕量化。該(gai)(gai)方案還可輕松賦(fu)能員工(gong)、業(ye)(ye)務上級/HR、管理(li)者三類關(guan)鍵角(jiao)色應用(yong)，讓(rang)(rang)結果更易(yi)落地(di)。值得一提(ti)的是，基(ji)層(ceng)潛(qian)才(cai)識別(bie)與(yu)培養方案還有(you)強大(da)的底(di)層(ceng)平(ping)臺支(zhi)(zhi)(zhi)撐(cheng)，可以(yi)靈活配置(zhi)報告，滿足特色場景的應用(yong)，而大(da)數據的對(dui)標(biao)則可讓(rang)(rang)數據應用(yong)更具參考性。

關鍵崗位潛質測評

北森(sen)關(guan)鍵崗(gang)(gang)位潛質測評(ping)(ping)是基于北森(sen)歷年(nian)建(jian)模(mo)積累與當前崗(gang)(gang)位挑戰，深入(ru)分(fen)析后提煉出(chu)每類(lei)崗(gang)(gang)位的(de)潛質模(mo)型，綜合(he)能力(li)和個(ge)性測評(ping)(ping)結果，幫助企業(ye)構(gou)建(jian)全(quan)面的(de)關(guan)鍵崗(gang)(gang)位人(ren)才模(mo)型，統一(yi)評(ping)(ping)價標準，輔(fu)助全(quan)面精準識(shi)人(ren)。

北森(sen)(sen)關(guan)鍵(jian)(jian)(jian)崗(gang)位(wei)潛(qian)(qian)質(zhi)測(ce)評(ping)(ping)(ping)可提供12個標(biao)準崗(gang)位(wei)的測(ce)評(ping)(ping)(ping)模型(xing)，支持定制化崗(gang)位(wei)模型(xing)，同時還可基(ji)(ji)于(yu)最新的業務挑戰，聚焦潛(qian)(qian)質(zhi)，鑒(jian)別(bie)更有潛(qian)(qian)力的候選(xuan)人(ren)。同時，北森(sen)(sen)關(guan)鍵(jian)(jian)(jian)崗(gang)位(wei)潛(qian)(qian)質(zhi)測(ce)評(ping)(ping)(ping)還聯合認(ren)知(zhi)能(neng)力和(he)崗(gang)位(wei)基(ji)(ji)礎的分(fen)數(shu)(shu)來輸出(chu)整(zheng)體推薦建議，維度分(fen)數(shu)(shu)用(yong)色塊(kuai)來表示，理解起來更加(jia)的直(zhi)觀。而基(ji)(ji)于(yu)不(bu)同崗(gang)位(wei)模型(xing)背后的業務，所(suo)有的報告描述也(ye)因(yin)崗(gang)位(wei)而不(bu)同，使描述更加(jia)貼近(jin)業務場(chang)景(jing)。此外，北森(sen)(sen)關(guan)鍵(jian)(jian)(jian)崗(gang)位(wei)潛(qian)(qian)質(zhi)測(ce)評(ping)(ping)(ping)的認(ren)知(zhi)能(neng)力還采(cai)用(yong)了北森(sen)(sen)能(neng)力傾向計算機自適應測(ce)評(ping)(ping)(ping)（CATA），有效預防(fang)泄題和(he)作弊。而崗(gang)位(wei)基(ji)(ji)礎評(ping)(ping)(ping)價則采(cai)用(yong)北森(sen)(sen)全面人(ren)格測(ce)評(ping)(ping)(ping)（GPI），使用(yong)迫選(xuan)的測(ce)評(ping)(ping)(ping)形式，有效預防(fang)偽裝作答，滿(man)足了企(qi)業校園(yuan)招聘、社會招聘、人(ren)才(cai)盤點(dian)等(deng)業務測(ce)評(ping)(ping)(ping)需求。

算法測評

算法(fa)測(ce)(ce)評是(shi)一款基(ji)于機器學(xue)習等AI算法(fa)和大量(liang)的(de)(de)數據進行深度訓練，全(quan)面而(er)精準(zhun)地獲取錄取者或績優者的(de)(de)測(ce)(ce)評畫像，進而(er)用獲得的(de)(de)測(ce)(ce)評畫像來快速(su)判定新的(de)(de)候(hou)選人是(shi)否能夠通過考核的(de)(de)測(ce)(ce)評技術。

算法測評(ping)(ping)利(li)用了AI的(de)(de)(de)力量，使測評(ping)(ping)不以(yi)提(ti)升效(xiao)(xiao)率(lv)(lv)而(er)犧(xi)牲質(zhi)(zhi)量為目標，而(er)是在保證質(zhi)(zhi)量的(de)(de)(de)基礎上提(ti)升效(xiao)(xiao)率(lv)(lv)，通(tong)常(chang)情(qing)況下AI算法能夠實現命中過往錄取者70%-90%的(de)(de)(de)效(xiao)(xiao)果，讓面(mian)試官更(geng)多地關注優(you)質(zhi)(zhi)候選(xuan)人，保證了人才(cai)質(zhi)(zhi)量。同時，AI算法還可(ke)以(yi)實現60%-75%的(de)(de)(de)淘汰率(lv)(lv)，提(ti)升了甄選(xuan)效(xiao)(xiao)率(lv)(lv)，并讓更(geng)優(you)質(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)候選(xuan)人優(you)先面(mian)試，大幅度地提(ti)升了面(mian)試官的(de)(de)(de)評(ping)(ping)價通(tong)過率(lv)(lv)。

企業文化吸引力預覽（CAP）

企業文化吸引(yin)力預覽（CAP）是北森基(ji)于(yu)企業文化價值觀和用人理念而定(ding)制化開(kai)發的(de)測驗。其聚焦(jiao)企業特色文化和用人理念，真實展現企業內部典型(xing)場(chang)景，促進企業與(yu)員工的(de)雙向溝通(tong)，快速匹配基(ji)本特質和價值取向。

企(qi)(qi)業(ye)文化吸引(yin)力預(yu)覽（CAP）以企(qi)(qi)業(ye)實(shi)際工作場景為(wei)(wei)題(ti)目(mu)素材，創新的(de)(de)(de)答題(ti)形式可提升應聘(pin)者的(de)(de)(de)參(can)與(yu)感(gan)，并(bing)可引(yin)導(dao)應聘(pin)者更深(shen)入地認(ren)知企(qi)(qi)業(ye)。其基于企(qi)(qi)業(ye)實(shi)際的(de)(de)(de)文化價值觀(guan)和(he)用(yong)人(ren)理念進(jin)行測驗定制并(bing)來評判候選人(ren)與(yu)企(qi)(qi)業(ye)價值取(qu)向的(de)(de)(de)契合(he)度，而評估(gu)的(de)(de)(de)標準化和(he)結(jie)構化則可將(jiang)企(qi)(qi)業(ye)文化要求落(luo)地為(wei)(wei)可量化的(de)(de)(de)評估(gu)結(jie)果(guo)。

企(qi)業文(wen)(wen)化吸引力預覽（CAP）的(de)(de)評估框架(jia)和內(nei)容(rong)與(yu)企(qi)業文(wen)(wen)化完全契合，在(zai)評估過程(cheng)中可多處(chu)展現(xian)企(qi)業日常工作場景(jing)及文(wen)(wen)化導向。同時，測評的(de)(de)內(nei)容(rong)也(ye)是采用圖文(wen)(wen)并茂的(de)(de)形式，通(tong)關站點式的(de)(de)設計更加(jia)提升了參與(yu)感，而測評題目也(ye)在(zai)20題以內(nei)，只需(xu)5-10分鐘即(ji)可完成(cheng)。候(hou)選人(ren)可通(tong)過各(ge)個(ge)典型工作場景(jing)感受到真實的(de)(de)企(qi)業在(zai)不同的(de)(de)工作場景(jing)中做出具(ju)體行為傾向后獲得即(ji)時反饋(kui)，幫助候(hou)選人(ren)深入理解企(qi)業文(wen)(wen)化內(nei)涵(han)。

北(bei)森新(xin)“測評天團(tuan)”，它(ta)們(men)更具行業(ye)knowhow、更懂HR和人(ren)(ren)才(cai)，它(ta)們(men)精通各種(zhong)識人(ren)(ren)、選人(ren)(ren)、育人(ren)(ren)的技巧，它(ta)們(men)擁有專(zhuan)業(ye)的知識、精準的眼光(guang)、科學的評估方法，它(ta)們(men)能讓HR不僅(jin)獲得效率提(ti)升，更能隨時隨地獲得專(zhuan)業(ye)賦能。這樣(yang)的北(bei)森新(xin)“測評天團(tuan)”，你pick誰？