北京2021年(nian)2月23日(ri) /美通(tong)社/ -- 東(dong)(dong)風(feng)日(ri)產(chan)乘(cheng)用(yong)車(che)(che)公司(si)（以下簡稱“東(dong)(dong)風(feng)日(ri)產(chan)”）成立(li)于2003年(nian)6月16日(ri)，是(shi)東(dong)(dong)風(feng)汽(qi)車(che)(che)有限公司(si)旗(qi)下重(zhong)要的乘(cheng)用(yong)車(che)(che)版塊，從(cong)事(shi)NISSAN品(pin)牌(pai)乘(cheng)用(yong)車(che)(che)的研發、采購(gou)、制造、銷(xiao)售、服務(wu)業(ye)務(wu)，是(shi)國內為數不多(duo)的具備(bei)全(quan)價值鏈的汽(qi)車(che)(che)企(qi)業(ye)，擁(yong)有員工1.9萬人(ren)。在經過17年(nian)的努力(li)，東(dong)(dong)風(feng)日(ri)產(chan)已經成為東(dong)(dong)風(feng)汽(qi)車(che)(che)公司(si)極具魅力(li)的事(shi)業(ye)單元之一，年(nian)銷(xiao)量從(cong)2003年(nian)的單品(pin)牌(pai)6.5萬輛增長到117萬輛，2015年(nian)-2019年(nian)連(lian)續五(wu)年(nian)年(nian)銷(xiao)量高質量跨越百(bai)萬，穩居行(xing)業(ye)前五(wu)。

東風(feng)日產的(de)(de)校(xiao)園招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)一直以來都是(shi)采用與第三方服(fu)務機構合(he)作的(de)(de)形式，從生(sheng)源(yuan)吸(xi)引、宣講會組織、面試(shi)(shi)安排到(dao)校(xiao)招(zhao)(zhao)(zhao)現場(chang)協調(diao)等，大部分環(huan)節都是(shi)采用線下(xia)方式進(jin)行的(de)(de)，而這就需要投(tou)入較大的(de)(de)人力物力。然而，因(yin)受到(dao)疫情(qing)的(de)(de)影(ying)響，其在2021屆的(de)(de)秋季校(xiao)園招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)要想進(jin)行大規(gui)模的(de)(de)進(jin)校(xiao)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)也(ye)不再(zai)切(qie)實可(ke)行。另外，雖然企業招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)預算有所縮(suo)減(jian)，但校(xiao)園招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)面臨的(de)(de)優秀(xiu)人才爭奪的(de)(de)態(tai)勢(shi)并沒有削弱(ruo)。東風(feng)日產HR團隊(dui)經過(guo)仔細的(de)(de)驗(yan)證(zheng)和評(ping)估后(hou)，計劃引入AI面試(shi)(shi)、線上(shang)視(shi)頻面試(shi)(shi)等工具，通過(guo)“無接觸(chu)”線上(shang)化的(de)(de)方式來快速打贏這場(chang)人才招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)戰役。

人才測評，助力精準識人

東風日產(chan)2021秋季(ji)校招主要(yao)招聘(pin)技術、職能以(yi)及研發等崗位(wei)，預計需求人(ren)(ren)數在(zai)100多人(ren)(ren)，其通過空中宣講(jiang)會及精準定位(wei)的招聘(pin)渠道廣告投(tou)放，在(zai)職位(wei)開放2-3周(zhou)后(hou)即收到(dao)了近(jin)萬份的簡歷投(tou)遞量。然而(er)，要(yao)想從這近(jin)萬份的簡歷中篩選(xuan)出(chu)合(he)適的人(ren)(ren)選(xuan)，對HR來說無疑是一個巨大的工作量。

東風日產的(de)(de)HR通過北森(sen)招聘(pin)管理系統中提供的(de)(de)智能化批(pi)量篩選功能，從(cong)多種類型(xing)(xing)的(de)(de)非結構(gou)簡歷文本中批(pi)量、快(kuai)速(su)、準確(que)、穩(wen)定(ding)提取出(chu)基本信息(xi)(xi)、技能、經(jing)歷經(jing)驗等(deng)信息(xi)(xi)，形成結構(gou)化數據(ju)(ju)，再通過招聘(pin)管理系統與(yu)北森(sen)測評(ping)的(de)(de)深度結合，在招聘(pin)過程中發起個性測評(ping)，通過北森(sen)心理風險+CATA能力(li)(li)+勝任力(li)(li)等(deng)線(xian)上化測評(ping)工具，在人才初篩階段(duan)就錨定(ding)了崗(gang)位(wei)畫像與(yu)能力(li)(li)模型(xing)(xing)，再結合測評(ping)的(de)(de)數據(ju)(ju)，深度洞悉出(chu)人才技能、性格、社會關(guan)系、勝任力(li)(li)、品牌(pai)等(deng)各項(xiang)特質，進而與(yu)崗(gang)位(wei)職責(ze)要求(qiu)進行匹配(pei)，快(kuai)速(su)適配(pei)出(chu)符合崗(gang)位(wei)需(xu)求(qiu)的(de)(de)人才。

東(dong)風日產(chan)整(zheng)個(ge)測(ce)評初篩的過(guo)程只(zhi)用了(le)1周的時(shi)間，即從(cong)HR智能(neng)化(hua)篩選的4000+簡歷中篩選出了(le)1000+的匹配簡歷進入(ru)到(dao)下一環節中，大大提升了(le)HR的工作效率。

AI智能面試，提升科技體驗與初面效能

面(mian)對進入到初試環節中的(de)1000+合格簡歷，東風日產HR利用北(bei)森招聘(pin)管(guan)理系(xi)統中的(de)AI面(mian)試功(gong)能對候(hou)選(xuan)人(ren)進行初面(mian)。AI閃(shan)面(mian)是北(bei)森于2020年初疫情期(qi)間全新推出的(de)一款集成性的(de)“AI錯時”視頻面(mian)試工具(ju)，即(ji)無需協調企(qi)業與候(hou)選(xuan)人(ren)時間，亦能根據崗位要(yao)求高(gao)效評估(gu)人(ren)才(cai)素質(zhi)，為企(qi)業提供更優的(de)候(hou)選(xuan)人(ren)評估(gu)體(ti)驗，更快(kuai)地甄選(xuan)出高(gao)匹配人(ren)才(cai)。

東(dong)風日(ri)產HR在系統中(zhong)(zhong)，根據所需崗位的標準和(he)人(ren)才要(yao)求(qiu)直接(jie)自定義好(hao)崗位考察題目(mu)后即(ji)(ji)可開始對候選(xuan)人(ren)進行(xing)批(pi)量面(mian)(mian)(mian)試(shi)，之后HR再根據多(duo)維度(du)AI面(mian)(mian)(mian)試(shi)報(bao)告中(zhong)(zhong)的推薦指數(shu)、關鍵勝任評(ping)測(ce)行(xing)為、語義分析、表情分析等(deng)結果，以(yi)及視頻回放快速篩選(xuan)出(chu)合格候選(xuan)人(ren)進入(ru)到下一(yi)場面(mian)(mian)(mian)試(shi)中(zhong)(zhong)。東(dong)風日(ri)產安排(pai)AI面(mian)(mian)(mian)試(shi)1000+次(ci)，而這一(yi)整體過程也只持續了(le)(le)1周(zhou)的時間，即(ji)(ji)快速完成了(le)(le)校招(zhao)大量的初面(mian)(mian)(mian)，500+候選(xuan)人(ren)通(tong)過了(le)(le)AI面(mian)(mian)(mian)試(shi)的篩選(xuan)。相(xiang)比傳統的業務部門線下初面(mian)(mian)(mian)方式，節省了(le)(le)大量人(ren)力投入(ru)和(he)差旅(lv)成本(ben)。

視頻叫號面試，減少批量面試資源協調與溝通成本難

傳統的(de)(de)線(xian)(xian)下面試形式，一般都會(hui)在與候選人(ren)溝通面試時間、修改面試時間等協同上(shang)花費大量的(de)(de)精力，而為了快速打贏這場人(ren)才招聘(pin)戰疫，東風日產的(de)(de)HR通過北森招聘(pin)管(guan)理系統中的(de)(de)視頻叫(jiao)號面試功能(neng)，來(lai)進行線(xian)(xian)上(shang)批量1V1面試。通過線(xian)(xian)上(shang)視頻面試，排隊叫(jiao)號的(de)(de)方式，輕松完成了線(xian)(xian)上(shang)批量面試的(de)(de)組織。

在進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)線(xian)上(shang)(shang)視頻面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)過(guo)程中，東風日產的(de)(de)HR通(tong)(tong)過(guo)視頻面(mian)試(shi)(shi)叫號(hao)進(jin)(jin)(jin)度(du)看板來掌握線(xian)上(shang)(shang)面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)進(jin)(jin)(jin)度(du)，達到了減少批量面(mian)試(shi)(shi)資源(yuan)協調(diao)和溝(gou)通(tong)(tong)成本。而面(mian)試(shi)(shi)官也可(ke)以(yi)進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)舉手、暫停/結束面(mian)試(shi)(shi)、評價候選人，過(guo)號(hao)等操作，整體把控在線(xian)面(mian)試(shi)(shi)進(jin)(jin)(jin)程。候選人則可(ke)通(tong)(tong)過(guo)線(xian)上(shang)(shang)化的(de)(de)郵件回復確(que)認(ren)，并通(tong)(tong)過(guo)手機(ji)進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)掃(sao)碼(ma)簽到，并實(shi)時同步(bu)獲(huo)取排(pai)隊進(jin)(jin)(jin)度(du)，當手機(ji)收(shou)到到號(hao)提醒時即可(ke)確(que)認(ren)開始視頻面(mian)試(shi)(shi)。

東(dong)風日產通過北森的(de)(de)(de)視頻叫(jiao)號面試功能，通過對(dui)批(pi)量面試的(de)(de)(de)線(xian)上化(hua)有序組織，完(wan)全(quan)還(huan)原了線(xian)下批(pi)量校(xiao)招面試的(de)(de)(de)場(chang)景，實(shi)現了批(pi)量校(xiao)招面試的(de)(de)(de)“無(wu)接觸”管理，而其400余場(chang)的(de)(de)(de)線(xian)上視頻叫(jiao)號面試也只(zhi)持續了1周的(de)(de)(de)時(shi)間，即完(wan)成了全(quan)部(bu)復試篩(shai)選，大幅節省了校(xiao)招差(cha)旅(lv)及(ji)溝通協同等成本。

在最后(hou)的(de)線下(xia)1V1終試(shi)(shi)時，通過北(bei)森招聘管理(li)系統(tong)中(zhong)的(de)面試(shi)(shi)安排，東風日(ri)產HR也只用了1周的(de)時間即完成了線下(xia)進(jin)校面試(shi)(shi)。

基于(yu)“線(xian)上測(ce)評(ping)+AI面(mian)(mian)試(shi)(shi)+視頻叫號(hao)”北(bei)森無接(jie)觸校園招聘解(jie)決(jue)方案，東(dong)風(feng)日(ri)產在4周(zhou)內即完成了校招的(de)三輪面(mian)(mian)試(shi)(shi)甄選。而根據(ju)業(ye)務面(mian)(mian)試(shi)(shi)官的(de)反饋，AI面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)篩選相對比較(jiao)嚴謹嚴格，比以往線(xian)下的(de)業(ye)務初(chu)面(mian)(mian)質量更(geng)高(gao)，通過(guo)緊湊的(de)視頻面(mian)(mian)試(shi)(shi)+線(xian)上排隊叫號(hao)的(de)方式，使東(dong)風(feng)日(ri)產校招整體面(mian)(mian)試(shi)(shi)效率(lv)實現了翻倍。

無論是(shi)受疫(yi)情(qing)影(ying)響被迫(po)轉(zhuan)戰(zhan)線上無接觸招(zhao)聘(pin)(pin)，還是(shi)由于(yu)招(zhao)聘(pin)(pin)成本縮減而主動擁抱AI，AI面(mian)(mian)試+視(shi)頻叫(jiao)號面(mian)(mian)試已經成為(wei)中大企業校招(zhao)的新標配，時(shi)代正在驅(qu)使科(ke)技賦(fu)能(neng)招(zhao)聘(pin)(pin)加快進程。

3月(yue)16日起，北森“2021招聘科技趨勢峰會”將(jiang)在(zai)成都、深(shen)圳(zhen)、廣州、武漢、上(shang)海、廈門、重慶、杭州、南京(jing)、北京(jing)等城市陸續召開(kai)，屆時，北森人(ren)才(cai)管理研(yan)究院將(jiang)聯合中(zhong)國(guo)人(ren)民(min)大學(xue)勞動人(ren)事學(xue)院共同發布(bu)《2021中(zhong)國(guo)企業招聘科技趨勢報(bao)告》，并(bing)邀(yao)請眾多HR領域菁英人(ren)士共同探討招聘行業的(de)創新實踐與未來變革。報(bao)名通道即將(jiang)開(kai)啟，詳情關注(zhu)北森官方。