北京2021年(nian)2月19日 /美通社/ -- VUCA時代(dai)，變革(ge)與創新(xin)成為(wei)必然，在互聯網行業(ye)(ye)尤為(wei)凸(tu)顯(xian)。面對新(xin)技(ji)術(shu)和新(xin)業(ye)(ye)態的不斷(duan)涌現，互聯網企業(ye)(ye)不僅(jin)需要及時調整管(guan)理(li)(li)戰略(lve)和商業(ye)(ye)模式，提升人力資源(yuan)管(guan)理(li)(li)效率(lv)也成為(wei)互聯網企業(ye)(ye)應對變化的關鍵。

然而，通過對互聯網行業深入的采訪和調研，薪人薪事(shi)發現，大部分互(hu)聯網(wang)企業(ye)人力資源管理效(xiao)率較低，主要存在以下3大問(wen)題：

• 系統部署：缺乏覆蓋人力資源核心模塊的一體化系統，各板塊業務和數據難以沉淀互通，無法實現“數據支持決策”；
• 流程操作：流程操作繁瑣費時，影響人力資源管理效率，組織架構調整敏捷性弱；
• 人員管理：管理制度固化，系統操作復雜，員工體驗不佳，影響員工積極性和人才留存。

為有效提升互聯網企業人力資源管理效率，國內HR SaaS領域先行者薪人薪事推出了“互聯網行業人力資源解決方案”，劍指人(ren)力資源(yuan)管理(li)3大難題，以(yi)“SaaS+AI+大數(shu)據(ju)”為依托，助力互聯(lian)網企(qi)業(ye)實現人(ren)力資源(yuan)管理(li)的數(shu)據(ju)化、智能化和人(ren)性化。

數據化：一體化數據，搭建企業SSC平臺

人力(li)(li)資(zi)源的(de)數據化是互聯網(wang)(wang)企業(ye)人力(li)(li)資(zi)源管理(li)效率提升的(de)第一(yi)步。目(mu)前，互聯網(wang)(wang)企業(ye)在人力(li)(li)資(zi)源管理(li)上缺乏能將人力(li)(li)資(zi)源與企業(ye)戰略發(fa)展的(de)真(zhen)實需求場(chang)景串(chuan)聯起來(lai)的(de)一(yi)體(ti)(ti)化系統，各(ge)模塊、場(chang)景數據孤立，無法對整體(ti)(ti)數據進行分析(xi)總結，助力(li)(li)企業(ye)科學決策。

針對這一問題，薪人薪事“互聯網行業人力資源解決方案”為企(qi)(qi)業(ye)提(ti)供了(le)一(yi)體(ti)化HR SaaS系統(tong)，覆蓋并(bing)打通組織管理(li)(li)、招聘(pin)管理(li)(li)、員工管理(li)(li)、薪酬考勤、績效管理(li)(li)、培訓管理(li)(li)六大模塊。企(qi)(qi)業(ye)通過在線管理(li)(li)，數據(ju)即可有(you)效沉淀，形成數據(ju)化的SSC平臺(tai)，完整記錄員工成長全數據(ju)。

同(tong)時，薪人薪事還開放(fang)了Open-API，企業可對接(jie)自(zi)研系(xi)統，搭建開放(fang)互聯的(de)管理生態；并對接(jie)與釘(ding)(ding)釘(ding)(ding)、企業微信、飛書、國稅、金蝶(die)、工行(xing)等8大(da)平(ping)臺(tai)，為(wei)企業構(gou)建“人事+財(cai)務+業務”一(yi)體(ti)化管理體(ti)系(xi)，實現人力資源數(shu)據和各個業務的(de)連接(jie)互通，以數(shu)據支持(chi)企業科學決策。

智能化：自動化流程，企業管理更敏捷

由于(yu)互(hu)聯(lian)網(wang)行業(ye)多變性(xing)的(de)特點，互(hu)聯(lian)網(wang)企業(ye)往往需(xu)(xu)要隨著商業(ye)模(mo)式的(de)變化對組(zu)織架構進行相應調(diao)整(zheng)；此(ci)外，因為(wei)組(zu)織架構的(de)頻(pin)繁調(diao)整(zheng)和(he)人員流動性(xing)大，互(hu)聯(lian)網(wang)企業(ye)的(de)招聘需(xu)(xu)求也相比(bi)其他企業(ye)更為(wei)旺(wang)盛(sheng)，從而(er)需(xu)(xu)要更為(wei)高(gao)效和(he)敏捷的(de)流程化管理。

薪人薪事“互聯網行業人力資源解決方案”為互(hu)聯網企業提供了靈(ling)活(huo)的(de)“組織(zhi)架(jia)構(gou)(gou)配(pei)置臺”，管理(li)員可在線調(diao)整(zheng)組織(zhi)架(jia)構(gou)(gou)，最新的(de)架(jia)構(gou)(gou)信息能實時同步薪人薪事6大模塊(kuai)和關聯的(de)業務系統，無需繁(fan)復操作，也(ye)能快速實現業務調(diao)整(zheng)，提升管理(li)的(de)靈(ling)活(huo)和敏捷性。

在人(ren)員招(zhao)(zhao)(zhao)聘方(fang)面，薪(xin)人(ren)薪(xin)事在招(zhao)(zhao)(zhao)聘的5大環節中提取標準(zhun)化動(dong)作(zuo)，交付AI托管，實現了招(zhao)(zhao)(zhao)聘的標準(zhun)化和自(zi)動(dong)化，招(zhao)(zhao)(zhao)聘周(zhou)期可縮(suo)短50%以上，大幅(fu)釋放HR壓(ya)力；同時通過大數據(ju)運算，系統可提供精確的入職員工畫像，反(fan)哺招(zhao)(zhao)(zhao)聘決(jue)策，幫助互聯網企(qi)業快速搶占人(ren)才。

人性化：人性化管理，打造員工自由體驗

與其(qi)他行(xing)業(ye)(ye)相比，互聯(lian)網(wang)企業(ye)(ye)的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)更為年輕化，更追求(qiu)個(ge)性化和自由的(de)職(zhi)場體驗。對(dui)于互聯(lian)網(wang)企業(ye)(ye)而言，若員(yuan)(yuan)工(gong)體驗欠(qian)佳，將會對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)積極性的(de)調動和人才留存造成較大(da)影響，進而影響企業(ye)(ye)可持續發(fa)展。

薪人薪事“互聯網行業人力資源解決方案”以員工體(ti)驗為中心，實(shi)行人性(xing)化管(guan)理，激發員工活躍性(xing)與創(chuang)意：

• 人性化考勤：在考勤模塊可設置彈性考勤、晚走晚到等方案，在合理范圍內，最大限度地滿足員工的時間分配自由。還有打卡分享、打卡成就方案，激勵員工規范考勤。
• 靈活績效方案：支持積分制、360等考核方案，并打通企業福利商城，員工通過項目貢獻、任務合作、創新突破等方式獲得積分、兌換福利。將個人貢獻與激勵結合，引導員工更專注目標與貢獻。
• 操作簡潔友好：致力于打造符合人力資源場景、簡潔友好的頁面操作。例如，通過App端頁面的“無感引導”，員工可在10秒內完成電子合同、申請、催辦、會議室預定等流程，通過打造全方面的優秀體驗，幫助企業在每個細節根植互聯網氛圍。

薪人薪事“互聯網行業人力資源一體化解決方案”經過了(le)5年的產品(pin)和技術沉淀，通(tong)過了(le)上(shang)千家互(hu)聯網(wang)行業客戶的實踐驗證。未(wei)來，薪(xin)人薪(xin)事(shi)還(huan)將繼續深挖互(hu)聯網(wang)人力(li)資源(yuan)場(chang)景，通(tong)過數據(ju)化、智能化、一體(ti)化解(jie)決方案，助力(li)互(hu)聯網(wang)行業客戶建立企(qi)業管理壁壘(lei)，把人力(li)資源(yuan)真正地轉變為企(qi)業競(jing)爭力(li)。