北京2012年3月7日(ri)電 /美(mei)通社(she)亞洲/ -- （NASDAQ: JOBS）最近的一(yi)項調(diao)查發現(xian)， 在經濟形勢(shi)不夠好的情況下(xia)，女(nv)性員工更受到歡迎。該調(diao)查的主(zhu)要(yao)結(jie)論是(shi)，由于(yu)離職率(lv)居高不下(xia)，雇主(zhu)們更愿(yuan)意招聘和保留女(nv)性員工。中(zhong)層管理者中(zhong)的女(nv)性甚至超過了男性，但是(shi)在企業高管中(zhong)，女(nv)性的比例仍然(ran)處于(yu)弱勢(shi)。

在(zai)(zai)今年的(de)(de)(de)(de)(de)三(san)月八(ba)日婦女(nv)(nv)節來臨之前(qian)，前(qian)程無憂在(zai)(zai)網上(shang)(shang)進行(xing)了的(de)(de)(de)(de)(de)“部(bu)(bu)門(men)性別”的(de)(de)(de)(de)(de)調(diao)查。結果(guo)顯示，除了銷售和(he)技術研發(fa)部(bu)(bu)門(men)外(wai)，在(zai)(zai)員工規模超(chao)過500人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)企業里(li)，女(nv)(nv)性的(de)(de)(de)(de)(de)比例都超(chao)過了50%。其中(zhong)(zhong)生產部(bu)(bu)門(men)、廣(guang)告市(shi)場部(bu)(bu)門(men)和(he)財務部(bu)(bu)門(men)中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)女(nv)(nv)性比例較高，七(qi)成以上(shang)(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)說，他（她）們所(suo)在(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)企業中(zhong)(zhong)，這三(san)個部(bu)(bu)門(men)中(zhong)(zhong)女(nv)(nv)性人(ren)數在(zai)(zai)75%以上(shang)(shang)，且女(nv)(nv)性比例超(chao)過了2011年。不過，也(ye)有(you)過半(ban)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)說，他（她）們所(suo)在(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)企業中(zhong)(zhong)，行(xing)政部(bu)(bu)、人(ren)力資源部(bu)(bu)門(men)的(de)(de)(de)(de)(de)男性比例有(you)所(suo)增(zeng)加，盡管女(nv)(nv)性仍然達到50～75%，甚至75%以上(shang)(shang)。有(you)1262人(ren)參加了這個為期10天的(de)(de)(de)(de)(de)調(diao)查。

參加調查的(de)人(ren)中有(you)(you)56.3%的(de)人(ren)說，所在(zai)的(de)企業中，女性(xing)經(jing)理(li)(li)的(de)人(ren)數不(bu)(bu)少于男性(xing)經(jing)理(li)(li)，在(zai)副總裁(cai)以及總裁(cai)的(de)高(gao)層職位(wei)上(shang)(shang)，92.6%的(de)人(ren)說，男性(xing)達50～75%和75%以上(shang)(shang)，占到絕(jue)對(dui)優勢。不(bu)(bu)過(guo)也有(you)(you)67.3的(de)人(ren)說，女性(xing)高(gao)管的(de)人(ren)數超過(guo)了(le)上(shang)(shang)一年。

負責(ze)此次調查(cha)的前程無(wu)憂首席人(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)(yuan)專家馮麗娟說，在(zai)經(jing)濟不(bu)景氣的時(shi)候，女性(xing)的消(xiao)費能(neng)力(li)(li)(li)不(bu)僅對經(jing)濟復蘇有重大意義(yi)，而且女性(xing)對安全的天生敏感(gan)、忍(ren)耐力(li)(li)(li)甚(shen)至紀律性(xing)在(zai)企業運營中(zhong)都發揮了更積極的作用。馮麗娟同時(shi)組(zu)織(zhi)了一年(nian)一度的“中(zhong)國較佳100家人(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)(yuan)典(dian)范(fan)企業” 評選(xuan)。她說，對中(zhong)國人(ren)才管理(li)出色雇主的評選(xuan)也(ye)顯示出了，2008年(nian)以來，女性(xing)在(zai)大企業中(zhong)的比重直線上(shang)升，同時(shi)被賦予更多施(shi)展能(neng)力(li)(li)(li)的機(ji)會，并(bing)取得(de)了矚目的業績。

前程無憂是中國較大的(de)(de)人力(li)(li)資(zi)源服(fu)務商，在(zai)其新近(jin)發布的(de)(de)2011年(nian)財務數據中說(shuo)，它在(zai)2011年(nian)為近(jin)三十(shi)萬的(de)(de)雇(gu)主提供(gong)了人才服(fu)務。100家人力(li)(li)資(zi)源典(dian)范企(qi)業(ye)就是從這(zhe)數十(shi)萬雇(gu)主中選拔出(chu)來(lai)，2011年(nian)的(de)(de)評選結果顯(xian)示，上榜的(de)(de)100家企(qi)業(ye)營收增長超(chao)過了33%。

馮說(shuo)，員工(gong)離職(zhi)率逐年(nian)增高，即使行業領先的(de)(de)(de)(de)公司(si)也(ye)面(mian)(mian)(mian)臨(lin)很大(da)的(de)(de)(de)(de)優秀人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)競爭壓力(li)和人(ren)才(cai)保留壓力(li)。一(yi)方面(mian)(mian)(mian)經(jing)濟不(bu)景氣，家庭(ting)要(yao)求女(nv)性(xing)們(men)出來(lai)工(gong)作，另一(yi)方面(mian)(mian)(mian)，女(nv)性(xing)一(yi)樣受(shou)到良(liang)好教育(yu)，使得她(ta)們(men)在職(zhi)場上表現同樣出色(se)。由對(dui)(dui)女(nv)性(xing)的(de)(de)(de)(de)“評(ping)價體(ti)系”和家庭(ting)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)角色(se)差(cha)異不(bu)同于(yu)男性(xing)，女(nv)性(xing)對(dui)(dui)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)心(xin)態更(geng)(geng)寬容，要(yao)求相對(dui)(dui)較低。比(bi)如(ru)，女(nv)性(xing)對(dui)(dui)職(zhi)場中(zhong)的(de)(de)(de)(de)“不(bu)盡如(ru)人(ren)意”更(geng)(geng)能忍耐，對(dui)(dui)工(gong)作穩(wen)定的(de)(de)(de)(de)要(yao)求超過對(dui)(dui)收入(ru)的(de)(de)(de)(de)要(yao)求。面(mian)(mian)(mian)對(dui)(dui)頻繁(fan)的(de)(de)(de)(de)員工(gong)跳槽，在需要(yao)大(da)量(liang)人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)大(da)公司(si)里，人(ren)才(cai)吸引的(de)(de)(de)(de)越來(lai)越傾(qing)向(xiang)女(nv)性(xing)，這其中(zhong)包括(kuo)長期缺人(ren)的(de)(de)(de)(de)技(ji)術型企業。與此(ci)同時，已育(yu)有子女(nv)的(de)(de)(de)(de)女(nv)性(xing)更(geng)(geng)受(shou)到歡迎，這不(bu)僅是出于(yu)她(ta)們(men)工(gong)作更(geng)(geng)穩(wen)定的(de)(de)(de)(de)考慮(lv)，而是成為母親后通常變得更(geng)(geng)智慧(hui)的(de)(de)(de)(de)。

這是否是在向(xiang)職場女性釋放積(ji)極(ji)的(de)信號？馮麗(li)娟認為至(zhi)少(shao)并不(bu)(bu)完(wan)全是。她說(shuo)(shuo)，今(jin)天打開上(shang)(shang)的(de)200多(duo)萬條招(zhao)聘信息看(kan)，對性別有明(ming)確有要(yao)求不(bu)(bu)足1%，而(er)且(qie)“女性優(you)先(xian)”的(de)職位超過了“男(nan)性優(you)先(xian)”的(de)。“你(ni)可(ke)以樂觀地(di)(di)說(shuo)(shuo)，女性的(de)性價比更(geng)高(gao)(gao)，也可(ke)以陰暗地(di)(di)想，女性的(de)工資可(ke)以更(geng)低。”馮說(shuo)(shuo)，以崗定人，這意(yi)味著，雇主(zhu)不(bu)(bu)會依據不(bu)(bu)同(tong)性別給予不(bu)(bu)同(tong)的(de)業(ye)績要(yao)求，在工作表(biao)現上(shang)(shang)沒有性別的(de)差異，但是在職業(ye)發展(zhan)機會和核心人才保留上(shang)(shang)，雇主(zhu)的(de)更(geng)優(you)先(xian)考慮男(nan)性，因為女性比男(nan)性 “覺悟”更(geng)高(gao)(gao)些。

前程無憂的(de)(de)調查顯(xian)示，在(zai)職(zhi)人員對(dui)“工(gong)作與(yu)(yu)生(sheng)活(huo)的(de)(de)平(ping)(ping)衡”的(de)(de)關(guan)注達到近年來的(de)(de)較(jiao)高(gao)點。這很可能(neng)(neng)與(yu)(yu)女性(xing)在(zai)企業(ye)的(de)(de)比重和(he)職(zhi)責增加(jia)有(you)(you)關(guan)系(xi)。馮說，在(zai)人力資源典范企業(ye)的(de)(de)評選中，越(yue)來越(yue)多的(de)(de)企業(ye)增加(jia)了“彈性(xing)工(gong)作制”的(de)(de)安(an)排，包(bao)括制度保證(zheng)和(he)提供在(zai)家辦公(gong)設備，GE、Marykay等(deng)當選“最適(shi)合女性(xing)的(de)(de)工(gong)作場所“的(de)(de)雇主，都有(you)(you)幫助(zhu)女性(xing)提高(gao)領導(dao)力的(de)(de)培訓，女性(xing)員工(gong)交流平(ping)(ping)臺，幫助(zhu)職(zhi)業(ye)母(mu)親(qin)得(de)到家庭支(zhi)持，保持健康心態等(deng)等(deng)，足(zu)以顯(xian)示女性(xing)在(zai)職(zhi)場的(de)(de)重要(yao)度提升(sheng)。但是她(ta)同時(shi)也指出(chu)，平(ping)(ping)等(deng)和(he)多元(yuan)化管理是對(dui)女性(xing)較(jiao)大的(de)(de)保護和(he)尊(zun)重，在(zai)兼顧到女性(xing)職(zhi)業(ye)發展特(te)點，提供公(gong)平(ping)(ping)的(de)(de)機會和(he)薪酬福利， 才能(neng)(neng)令職(zhi)場女性(xing)真正享受工(gong)作并(bing)樂衷于取(qu)得(de)佳績(ji)。

媒體聯系：
Angel Chen
電話：021-6160-1888轉7273
電郵：