- 前程無憂發布“女性工作十大關鍵詞”

上海2018年3月8日電 /美通社/ -- 中國的兩孩政策讓女性離職場越來越遠還是更近？技術變革讓女性更有職業機會還是更難找到合適工作？中國較大的人力資源服務商前程無憂 (NASDAQ: JOBS) 今天發(fa)(fa)布了(le)“女性工作(zuo)十大關(guan)鍵(jian)詞”，雖然和男(nan)性一樣，薪(xin)酬水平(ping)最為女性看重，但是工作(zuo)環境(jing)、寬容的(de)(de)企(qi)業文化(hua)，甚(shen)至(zhi)上班距離也成(cheng)為女性選擇(ze)工作(zuo)時(shi)不(bu)可不(bu)考慮的(de)(de)重要條件(jian)。調查(cha)同(tong)時(shi)發(fa)(fa)現(xian)，女性更追求在職業發(fa)(fa)展上的(de)(de)主動權(quan)和進退自由度，關(guan)注(zhu)工作(zuo)業績更關(guan)注(zhu)生活質量。

3503名女(nv)性求(qiu)職(zhi)者(zhe)參與了前程無憂為期(qi)一周調查。

自由進退比工作更重要

“那家公司的洗手間讓我受不了，我果斷地選擇放棄，雖然工資還可以。”

“請個保姆的工資和我的工資都差不多了，和老公商量了，最后決定我辭職在家帶孩子，他把收入全部交給我，我上班的時候他不肯的。”

“我決定生老二的時候請經理吃了頓飯，經理是男的，他很能接受。他幫忙在其他部門安排一個不太緊張的工作給我，孩子出生兩年后，我希望重新回到銷售部，多掙點奶粉錢，他又把我調回來。我運氣不錯。現在幾家公司挖我這個top sales，我當然拎得清，沒跳槽。”

此次調查中，“薪資水平”以65.4%占據榜首，緊隨其后“職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)”以(yi)64.0%占據次(ci)位（兩者實際差不(bu)(bu)多），女(nv)(nv)(nv)性渴(ke)望(wang)實現財務自由(you)，希(xi)望(wang)雇主(zhu)提(ti)供優質的(de)(de)培(pei)養計劃。但是在調(diao)查訪(fang)問中(zhong)發(fa)現，職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)女(nv)(nv)(nv)性更關(guan)注在職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)上并不(bu)(bu)單一(yi)追求工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)上的(de)(de)不(bu)(bu)斷進階(jie)。女(nv)(nv)(nv)性的(de)(de)關(guan)注點和(he)興趣(qu)點遠遠多于男性，比如工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)、人際關(guan)系、家人和(he)子(zi)女(nv)(nv)(nv)教育(yu)等，女(nv)(nv)(nv)性對工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)投入程度(du)有明顯的(de)(de)波段特性。女(nv)(nv)(nv)性更希(xi)望(wang)雇主(zhu)提(ti)供的(de)(de)發(fa)展(zhan)機會和(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)安排(pai)能關(guan)照(zhao)到她們的(de)(de)不(bu)(bu)同工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)目標，或者以(yi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)為(wei)重，或者以(yi)興趣(qu)為(wei)重，或者以(yi)家庭成員為(wei)重，能給予工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)的(de)(de)女(nv)(nv)(nv)性更多理解和(he)寬容(rong)。

如(ru)果不能(neng)如(ru)愿，在辭職跳槽(cao)方面女(nv)性的(de)果斷并(bing)不輸于男(nan)性。來自前程無憂(you) 51job.com 的(de)數據支持(chi)顯示，2017年求職的(de)男(nan)性和女(nv)性比(bi)為(wei)56：44，但(dan)是當年裸辭中男(nan)女(nv)性比(bi)為(wei)37：63，女(nv)性占明顯多數。

值得注意的是，在因為家庭原因不得不放棄工作時，女性往往成為“首選”，這(zhe)顯示女性(xing)(xing)(xing)在(zai)(zai)職業(ye)機會的(de)數量(liang)和質量(liang)上(shang)仍(reng)然不如男性(xing)(xing)(xing)，但是(shi)(shi)前程無憂(you)首席人力資源專家馮麗娟有(you)另一(yi)種(zhong)解讀是(shi)(shi)：女性(xing)(xing)(xing)在(zai)(zai)職業(ye)發(fa)展(zhan)上(shang)可選擇積極進取(qu)或者平淡平庸，在(zai)(zai)處(chu)處(chu)競爭(zheng)激烈，搶奪(duo)注意力的(de)時代，女性(xing)(xing)(xing)在(zai)(zai)“相夫(fu)教子(zi)”上(shang)的(de)投入(ru)和成功也(ye)并非(fei)容易，有(you)著很高的(de)社會價(jia)值和經濟價(jia)值，但是(shi)(shi)男性(xing)(xing)(xing)的(de)職業(ye)之(zhi)路(lu)通常只(zhi)能(neng)是(shi)(shi)一(yi)條(tiao)筆直向上(shang)的(de)攀爬之(zhi)路(lu)，壓力之(zhi)下，女性(xing)(xing)(xing)的(de)解脫和解決方法可能(neng)更多些。

基(ji)于企業(ye)人才不足的(de)情況，女性離開職場之后(hou)再回來也比(bi)過去容易得多。

努力工作以享受生活

“有難度的工作才顯示出水平，我不喜歡做誰都可以做的工作，所以我換了份工作，出差多了，眼界也開了。”

“我好像和女老板有緣分，換了3份工作，老板都是女的。她們很精英的樣子，打扮精致，穿得體面，吃啊玩啊都很懂得，相處也不難，我希望我以后也要這樣。”

“我們公司對女性領導比例有明確規定的，還有女性熱線，找個人談談孩子、問問工作啊并不難。公司里的男性對我們都比較客氣。其實，男女平等就是對女性較好的照顧。”

“Work hard, play hard” 是很多工作女性的當前狀況。本次調查顯示，受訪的女性對彈性工作時間并不太“敏感”，只有29.2%的女性(xing)希(xi)望工(gong)作(zuo)的難度/強度低(di)些。只有13.8%的受訪(fang)女性(xing)表(biao)示，求職(zhi)時比較重視工(gong)作(zuo)給(gei)予的權力大小(xiao)和企業內的地位。

很多女性在調查中留言：努力工作的目的是可以有更高的生活質量和精神滿足。工作女性普遍認為，權力越大，職責越大，工作時間也越久，所以很多女性表示，她們愿意努力工作，但是工作之余，她們也不離開休假、旅游、健身和約會等(deng)。

馮麗娟表示：“技術大勢之下，企業的組織越來越扁平化，職務級別不高收入不低的現象并不少見，且越來越普遍。此外，兼職和在家工作的機會增多，有一技之長的女性可以較容易獲得高薪。但是職權與薪酬仍然密切相關，高薪者多數情況下工作時間長于收入低的人。”

馮麗娟同時表示：“雖然沒有數據證明對女性員工的照顧關懷與企業的經營績效有密切關聯，但由于女性在家庭消費上的決定權日益強大，雇主越來越重視女性員工的好惡和工作滿意度。贏得女性員工喜愛的雇主也更容易贏得女性顧客。”