上(shang)海2018年(nian)1月16日(ri)電 /美通社/ -- “世界上(shang)最遠的距離是雖然(ran)我們可以電話會議，視頻(pin)(pin)通話，但是我還是要時(shi)不(bu)(bu)時(shi)地出(chu)(chu)差，拖著行李在不(bu)(bu)同的機場，等(deng)(deng)候時(shi)不(bu)(bu)時(shi)要延誤的航班。”隨著北京、上(shang)海、廣州、重慶等(deng)(deng)“國家中心城(cheng)市”被定位，長(chang)江(jiang)三(san)角洲、珠江(jiang)三(san)角洲、京津冀、中原等(deng)(deng)城(cheng)市群的形成，企業(ye)在不(bu)(bu)同區域和國家間(jian)的往來日(ri)趨頻(pin)(pin)繁，加之“走(zou)出(chu)(chu)去看看”的意愿強烈(lie)，2017年(nian)大(da)多(duo)數(shu)職場人的活動(dong)半徑超過了上(shang)一年(nian)。
中國較大的(de)(de)人(ren)力(li)資源服務商前程(cheng)無(wu)憂(you)（NASDAQ：JOBS）今(jin)天發(fa)布的(de)(de)《2017年度(du)職場出(chu)差行程(cheng)調(diao)(diao)查》顯示(shi)，技術/研發(fa)人(ren)員以(yi)20.45%奪得(de)“年度(du)出(chu)差最多人(ren)群”稱號，銷售人(ren)員以(yi)19.89%屈居(ju)次席。出(chu)差頻率方面(mian)，“每(mei)月(yue)出(chu)差一次及(ji)以(yi)上(shang)”的(de)(de)占比(bi)較高為(wei)40.34%。超過半成(cheng)的(de)(de)受調(diao)(diao)查者(zhe)的(de)(de)出(chu)差津貼在每(mei)天“100~200元之間”。
“去過那么多城市，卻只知道公司辦公點和酒店的位置”
“對航站樓熟悉的像回家”
“連買牙膏都會去看超沒超過100ml”
……
如何(he)平衡工(gong)作、差(cha)旅與生(sheng)活成(cheng)為(wei)“出差(cha)黨(dang)”的首要問題。在前程無憂的《2017年(nian)(nian)你“滾”了有多遠(yuan)？》的調(diao)查中，男性占(zhan)比(bi)近6成(cheng)，受訪者工(gong)作年(nian)(nian)限為(wei)“1-3年(nian)(nian)”的占(zhan)40.91%，超過半(ban)數為(wei)未婚人(ren)士。“健康”、“焦(jiao)慮(lv)感(gan)”和“飲食(shi)”依次成(cheng)為(wei)“出差(cha)黨(dang)”最受困擾的三大因素。
短期高頻成為差旅主流。調(diao)查顯示，在(zai)所(suo)有受訪(fang)者中，“每(mei)月出(chu)(chu)(chu)差(cha)一(yi)(yi)次及(ji)(ji)以上”的(de)(de)(de)(de)占總調(diao)查數的(de)(de)(de)(de)40.3%，“每(mei)周出(chu)(chu)(chu)差(cha)一(yi)(yi)次及(ji)(ji)以上”的(de)(de)(de)(de)占24.4%，兩(liang)者合計(ji)已達(da)6成(cheng)以上。“每(mei)季度(du)出(chu)(chu)(chu)差(cha)一(yi)(yi)次及(ji)(ji)以上”和“每(mei)年(nian)出(chu)(chu)(chu)差(cha)一(yi)(yi)次及(ji)(ji)以上”的(de)(de)(de)(de)，分別占16.5%和10.8%。在(zai)平均差(cha)旅(lv)時(shi)長(chang)方面(mian)結果更為(wei)集中，平均時(shi)長(chang)在(zai)“3天及(ji)(ji)以下”的(de)(de)(de)(de)占42.05%，“4-7天”的(de)(de)(de)(de)占33.52%，兩(liang)項合計(ji)已達(da)總調(diao)查量的(de)(de)(de)(de)四分之三。考(kao)慮(lv)到用(yong)人(ren)成(cheng)本、工(gong)作實效等因素，短期(qi)高頻差(cha)旅(lv)已經成(cheng)為(wei)大多(duo)數企(qi)業的(de)(de)(de)(de)首選，行李箱(xiang)成(cheng)為(wei)“出(chu)(chu)(chu)差(cha)黨”較好(hao)的(de)(de)(de)(de)朋(peng)友，托(tuo)運標(biao)簽則成(cheng)為(wei)他(ta)（她）們的(de)(de)(de)(de)功勛章。工(gong)作應變能力與(yu)接納(na)能力隨(sui)之增長(chang)的(de)(de)(de)(de)同時(shi)，社會交際(ji)圈縮(suo)小與(yu)個(ge)人(ren)生活的(de)(de)(de)(de)不穩(wen)定性問題也日益突顯。
出差的男性更想家。調研顯示，職場男(nan)性(xing)(xing)(xing)的(de)短期差(cha)旅(lv)頻次比女(nv)性(xing)(xing)(xing)高出(chu)近(jin)3成(cheng)，因工作(zuo)需要的(de)差(cha)旅(lv)地(di)平均停留時長(chang)比女(nv)性(xing)(xing)(xing)多(duo)出(chu)3-4天。在“對(dui)于出(chu)差(cha)態(tai)度”一項中，50%的(de)男(nan)性(xing)(xing)(xing)受(shou)訪者“對(dui)差(cha)旅(lv)生活感(gan)到(dao)疲憊，盡量避免出(chu)差(cha)”，而56.25%的(de)女(nv)性(xing)(xing)(xing)受(shou)訪者則表示“差(cha)旅(lv)可以去更多(duo)地(di)方看看”。令人意外的(de)是，男(nan)性(xing)(xing)(xing)“出(chu)差(cha)黨”比女(nv)性(xing)(xing)(xing)更想家，近(jin)6成(cheng)選(xuan)(xuan)擇“盡早結束工作(zuo)，提(ti)前(qian)啟程回家”，而這一選(xuan)(xuan)項在女(nv)性(xing)(xing)(xing)中低于3成(cheng)，79.69%的(de)女(nv)性(xing)(xing)(xing)選(xuan)(xuan)擇“出(chu)差(cha)地(di)或附近(jin)游玩，感(gan)受(shou)風土人情”。
差旅幸福指數平均70分。在為差(cha)旅(lv)幸(xing)福(fu)指數打分(fen)(fen)(fen)(fen)時，“80分(fen)(fen)(fen)(fen)及以(yi)上(shang)”的(de)(de)占(zhan)到3成(cheng)，其中4.55%表示(shi)2017差(cha)旅(lv)指數滿分(fen)(fen)(fen)(fen)。44.32%的(de)(de)受訪(fang)者(zhe)打分(fen)(fen)(fen)(fen)集中在60-79分(fen)(fen)(fen)(fen)。從年齡段(duan)來看，90后(hou)的(de)(de)差(cha)旅(lv)幸(xing)福(fu)指數差(cha)異度較高，而正值事業上(shang)升期(qi)的(de)(de)85后(hou)整體(ti)幸(xing)福(fu)度卻低(di)于其他年齡層。“健康(kang)(kang)”、“焦慮(lv)感(gan)(gan)(gan)”和“飲食”依次成(cheng)為“出差(cha)黨”最受困(kun)擾(rao)的(de)(de)三大因素。近半成(cheng)的(de)(de)受訪(fang)者(zhe)認為差(cha)旅(lv)生活在忍受旅(lv)途勞頓的(de)(de)同時還要(yao)快(kuai)速適應新(xin)的(de)(de)工作環境與團(tuan)隊(dui)，長期(qi)積(ji)累帶來的(de)(de)不僅是(shi)生理上(shang)的(de)(de)亞健康(kang)(kang)，個人社交(jiao)圈也會逐漸縮小(xiao)，壓抑感(gan)(gan)(gan)、焦慮(lv)感(gan)(gan)(gan)、孤(gu)獨感(gan)(gan)(gan)日益加重。
前(qian)程(cheng)無(wu)憂的(de)馮麗娟對數據統計和上班族的(de)個別訪問(wen)發現，一方面(mian)出(chu)(chu)(chu)(chu)差造成(cheng)的(de)勞(lao)累(lei)讓(rang)人(ren)抱怨。另一方面(mian)出(chu)(chu)(chu)(chu)差又讓(rang)人(ren)“上癮(yin)”，經理人(ren)的(de)一個重(zhong)要(yao)標簽(qian)就是“空(kong)中飛人(ren)”。出(chu)(chu)(chu)(chu)差多顯(xian)示出(chu)(chu)(chu)(chu)工作的(de)努力、職責的(de)重(zhong)要(yao)……不(bu)少人(ren)甚至會出(chu)(chu)(chu)(chu)現出(chu)(chu)(chu)(chu)差頻率(lv)下降(jiang)后短期不(bu)適應(ying)，而(er)頻繁出(chu)(chu)(chu)(chu)差累(lei)計旅程(cheng)回饋家人(ren)和私(si)人(ren)旅行也是很有效的(de)出(chu)(chu)(chu)(chu)差激(ji)勵。
上班族出(chu)差(cha)頻率的(de)增(zeng)加也(ye)是經濟(ji)樂觀向好(hao)的(de)一種體(ti)現。2008 ~2009年經濟(ji)嚴重衰退時(shi)，不(bu)少(shao)雇主縮減差(cha)旅(lv)機會(hui)和差(cha)旅(lv)標準，而今(jin)天職場(chang)人出(chu)差(cha)的(de)增(zeng)加既傳遞(di)出(chu)企業經營(ying)的(de)活躍(yue)，也(ye)顯示技術變革具有(you)強大的(de)向下(xia)兼容性，也(ye)許技術對(dui)工作機會(hui)和收入的(de)影響也(ye)會(hui)正面大于負面。
關于前程無憂
“前程無(wu)憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國(guo)具(ju)有廣泛影響力的人(ren)(ren)(ren)力資源服(fu)務(wu)(wu)(wu)供應商(shang)，在美國(guo)上市的中國(guo)人(ren)(ren)(ren)力資源服(fu)務(wu)(wu)(wu)企業(ye)。它運用了(le)網絡媒體及先(xian)進的移動(dong)端信息(xi)技術，加上經(jing)驗豐富的專業(ye)顧問隊伍，提(ti)供包括招聘獵頭、培訓(xun)測評和人(ren)(ren)(ren)事外(wai)包在內(nei)的全方位(wei)專業(ye)人(ren)(ren)(ren)力資源服(fu)務(wu)(wu)(wu)，現(xian)在全國(guo)25個城市設有服(fu)務(wu)(wu)(wu)機(ji)構(gou)(gou)，是國(guo)內(nei)領先(xian)的專業(ye)人(ren)(ren)(ren)力資源服(fu)務(wu)(wu)(wu)機(ji)構(gou)(gou)。
媒體聯系：021 6160 1888-7151
