北京2016年9月26日電 /美通社/ -- 領先的全球性咨詢、保險經紀和解決方案公司韋萊韜悅近日發布2015-2016年《A股(gu)中國上市公司高管(guan)薪酬、股(gu)權(quan)激勵與(yu)員工(gong)持股(gu)研(yan)究報告(gao)》。數據研(yan)究顯示，2015年度A股(gu)市場總經理現(xian)金(jin)薪酬中位水平(ping)為55萬元，相比去年（53萬元）增長4%，其他高管(guan)崗位現(xian)金(jin)薪酬中位水平(ping)較去年均有8%以內的小幅增長。

• A股總經理頂薪水平上升，前十頂薪總經理多半數來自制造業

2015年(nian)現(xian)金(jin)薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)平前(qian)十(shi)位(wei)(wei)總(zong)經(jing)(jing)理(li)的平均水(shui)平為928萬(wan)元(yuan)，相(xiang)比2013年(nian)（828萬(wan)）和2014年(nian)（790萬(wan)）出現(xian)顯著上升。從(cong)現(xian)金(jin)薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)前(qian)十(shi)位(wei)(wei)總(zong)經(jing)(jing)理(li)的行業分布來(lai)看，近年(nian)來(lai)制造業企業上榜的數量(liang)越來(lai)越多。2015年(nian)，前(qian)十(shi)位(wei)(wei)總(zong)經(jing)(jing)理(li)中有6位(wei)(wei)來(lai)自制造業，浙江龍(long)盛總(zong)經(jing)(jing)理(li)披(pi)露(lu)年(nian)薪達1,683萬(wan)元(yuan)，成為A股(gu)(gu)市場薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)較高(gao)的總(zong)經(jing)(jing)理(li)。方(fang)大特鋼董事(shi)長披(pi)露(lu)年(nian)薪達2,019萬(wan)元(yuan)，連續2年(nian)超過(guo)2,000萬(wan)元(yuan)，連續3年(nian)成為A股(gu)(gu)市場薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)較高(gao)的高(gao)管(guan)。

• 金融行業受國資改革高管限薪政策影響，高管薪酬水平下滑明顯

2015年(nian)A股金融行業(ye)總(zong)經(jing)理現金薪(xin)酬中(zhong)位水平(ping)為202萬元，雖然繼續遙(yao)遙(yao)領先于其他(ta)行業(ye)，但較(jiao)2014年(nian)（226萬元）出(chu)現明(ming)顯下滑(hua)，這反(fan)映(ying)出(chu)2015年(nian)以來國資改革中(zhong)高管限薪(xin)政策的影響(xiang)。

• A股公司業績增長繼續放緩，高管薪酬增速略有下滑

在中國經(jing)濟增(zeng)速放緩的(de)大背景下，2015年，A股公司營業(ye)收入增(zeng)長(chang)率(lv)和凈利潤增(zeng)長(chang)率(lv)的(de)中位水(shui)平(ping)分別為(wei)5.2%和4.2%，均低(di)于(yu)上年水(shui)平(ping)。與此同時(shi)，總經(jing)理現(xian)金(jin)薪酬增(zeng)長(chang)率(lv)中位水(shui)平(ping)為(wei)0.9%，也低(di)于(yu)上年水(shui)平(ping)。

• A股市場股權激勵普及率達到25%，滾動授予已成常態，激勵力度日趨理性

截至2016年5月底，已(yi)(yi)有723家(jia)A股(gu)公(gong)(gong)司曾(ceng)(ceng)實(shi)(shi)施(shi)股(gu)權(quan)(quan)激勵(li)授(shou)予(yu)，意味著(zhu)A股(gu)市場股(gu)權(quan)(quan)激勵(li)的普及率已(yi)(yi)經達到25%。其(qi)中(zhong)，有約20%的公(gong)(gong)司曾(ceng)(ceng)實(shi)(shi)施(shi)過(guo)2次及以上股(gu)權(quan)(quan)激勵(li)授(shou)予(yu)。2014年以來(lai)，每(mei)4家(jia)公(gong)(gong)司實(shi)(shi)施(shi)股(gu)權(quan)(quan)激勵(li)授(shou)予(yu)，其(qi)中(zhong)就有1家(jia)在此前實(shi)(shi)施(shi)過(guo)股(gu)權(quan)(quan)激勵(li)。如網宿科(ke)技自2011年以來(lai)已(yi)(yi)經實(shi)(shi)施(shi)了5輪股(gu)權(quan)(quan)激勵(li)授(shou)予(yu)，漢得信(xin)息、富安娜、青島海爾等也實(shi)(shi)施(shi)了至少3輪股(gu)權(quan)(quan)激勵(li)。

隨著股(gu)(gu)(gu)權(quan)激(ji)勵(li)的(de)常(chang)態化(hua)，A股(gu)(gu)(gu)市場股(gu)(gu)(gu)權(quan)激(ji)勵(li)的(de)一次性(xing)授予(yu)力(li)度也在逐(zhu)漸(jian)下(xia)降。2014年以前(qian)，股(gu)(gu)(gu)權(quan)激(ji)勵(li)年度授予(yu)量(liang)占(zhan)總(zong)股(gu)(gu)(gu)本比例(li)的(de)中(zhong)位水(shui)平基本維持(chi)在3%上下(xia)，2015年股(gu)(gu)(gu)權(quan)激(ji)勵(li)授予(yu)量(liang)占(zhan)總(zong)股(gu)(gu)(gu)本比例(li)中(zhong)位水(shui)平為2.3%，與2014年持(chi)平。2016年1~5月，該比例(li)進一步下(xia)降為1.7%。

滾動實施股(gu)權激(ji)勵(li)的普及(ji)與(yu)單年(nian)股(gu)權激(ji)勵(li)授予(yu)力度的下降(jiang)，折(zhe)射(she)出(chu)股(gu)權激(ji)勵(li)已經成為很多A股(gu)公司高管(guan)及(ji)核心人(ren)員整體(ti)(ti)薪酬(chou)體(ti)(ti)系的組(zu)成部分，而不是一次性的大額獎勵(li)。

• 限制性股票依然是A股市場股權激勵的主流工具

繼2013年(nian)(nian)首次(ci)超過股(gu)票(piao)(piao)期權(quan)以來，限(xian)制性(xing)股(gu)票(piao)(piao)的使用率在2014和2015年(nian)(nian)持續上升。2015年(nian)(nian)實(shi)施股(gu)權(quan)激勵的A股(gu)公(gong)司(si)中，實(shi)施單一限(xian)制性(xing)股(gu)票(piao)(piao)授予的公(gong)司(si)達72%，選(xuan)擇限(xian)制性(xing)股(gu)票(piao)(piao)+股(gu)票(piao)(piao)期權(quan)的公(gong)司(si)達9%，合計超過80%。

• 員工持股計劃的使用率已超過股權激勵，二級市場購買依然是員工持股的主要股份來源

2015年，有345家公司股(gu)(gu)(gu)東大(da)會(hui)審議通過員工持股(gu)(gu)(gu)計(ji)劃(hua)，比(bi)同期獲股(gu)(gu)(gu)東大(da)會(hui)批準實施(shi)股(gu)(gu)(gu)權(quan)激(ji)勵(li)計(ji)劃(hua)的(de)公司多73%。值得注(zhu)意的(de)是，截(jie)至(zhi)2016年5月，已經推(tui)出員工持股(gu)(gu)(gu)的(de)400余家A股(gu)(gu)(gu)公司中(zhong)，約(yue)40%曾實施(shi)股(gu)(gu)(gu)權(quan)激(ji)勵(li)，這說明員工持股(gu)(gu)(gu)計(ji)劃(hua)已經開始與股(gu)(gu)(gu)權(quan)激(ji)勵(li)計(ji)劃(hua)形成協同，以滿足A股(gu)(gu)(gu)上市公司內部(bu)多元化的(de)激(ji)勵(li)約(yue)束(shu)需求。

近七成的(de)員工(gong)持股(gu)計劃選擇(ze)了二(er)級市(shi)場(chang)購買(mai)（包括大(da)宗交易(yi)）作為(wei)股(gu)份來源；約三成計劃的(de)資金來源中(zhong)包括外部融資，融資杠桿中(zhong)位水平為(wei)2:1。

• 高管持股普及率回升，但持股額度繼續下降

2015年末，A股市(shi)場總經理(li)持股的公(gong)司占比(bi)達到50%，較2014年末上(shang)升6個百(bai)分點。其中(zhong)(zhong)，創業(ye)板(ban)、中(zhong)(zhong)小板(ban)和主板(ban)公(gong)司總經理(li)持股的普(pu)及率分別(bie)為(wei)74%、66%和35%，均比(bi)去年末有(you)所上(shang)升。

然(ran)而，總(zong)經(jing)(jing)理(li)(li)持股(gu)(gu)量較上年繼續下降。2015年末(mo)，A股(gu)(gu)市場(chang)總(zong)經(jing)(jing)理(li)(li)持股(gu)(gu)量中位水(shui)平(ping)（不含未持股(gu)(gu)的(de)總(zong)經(jing)(jing)理(li)(li)）為總(zong)股(gu)(gu)本的(de)1%，低于(yu)2014年末(mo)的(de)1.5%。進一步分析(xi)顯示(shi)，雖然(ran)2015年末(mo)持股(gu)(gu)比(bi)例(li)增加的(de)總(zong)經(jing)(jing)理(li)(li)人(ren)數(shu)(shu)與(yu)持股(gu)(gu)比(bi)例(li)減少(shao)的(de)總(zong)經(jing)(jing)理(li)(li)人(ren)數(shu)(shu)大(da)致相當，但增持額(e)度(du)中位水(shui)平(ping)要低于(yu)減持額(e)度(du)的(de)中位水(shui)平(ping)。

關于此次調研 

2015~2016年《A股中國上(shang)(shang)市公司高管薪(xin)酬、股權(quan)激勵與(yu)員工持(chi)股》調(diao)研樣本為截至(zhi)2015年12月31日在A股上(shang)(shang)市的2,806家(jia)(jia)公司，其中包括主板(ban)1538家(jia)(jia)，中小板(ban)776家(jia)(jia)，創業板(ban)492家(jia)(jia)。

韋萊韜悅簡介

韋萊韜悅(yue) (NASDAQ: WLTW) 是一(yi)家領先的(de)全球性(xing)咨(zi)詢、保(bao)險經紀和解決方案(an)公(gong)司，幫助世界各(ge)地的(de)客(ke)戶把風(feng)險變(bian)成增(zeng)長機遇(yu)。自1828年成立以(yi)來(lai)，韋萊韜悅(yue)已在120多(duo)個(ge)國家擁(yong)有39,000名員工。我(wo)(wo)們設計和提供完善(shan)的(de)解決方案(an)來(lai)管理(li)風(feng)險、培育人(ren)才、實現利益較大(da)化及(ji)增(zeng)強資(zi)本(ben)的(de)力(li)量，讓組織與個(ge)人(ren)得到有力(li)保(bao)障，并(bing)日益發展(zhan)壯大(da)。我(wo)(wo)們以(yi)獨到眼光洞察人(ren)才、資(zi)產(chan)與理(li)念之間的(de)重要交(jiao)集 -- 這是推動經營(ying)績效增(zeng)長的(de)動態(tai)公(gong)式。與您(nin)攜手，激發潛能。更多(duo)信(xin)息，請訪(fang)問 。