北京2016年10月13日電 /美通社/ -- 領先的全球性咨詢、保險經紀和解決方案公司韋萊韜悅近日發布2015~2016年《港股中國上市公司高管薪酬、股權激勵與員工持股研究報告》。數據研究顯示，2015年，港股中國公司營業收入增長及凈利潤增長均為4%，整體業績增速同比放緩。其中，金融和醫(yi)療保健行業業績表現突出，收入及(ji)凈利潤增(zeng)長率均超過10%。CEO付薪水平(ping)同比增(zeng)長4%，與(yu)業(ye)績(ji)增(zeng)長率一致(zhi)。其中，公用事業(ye)和信息技術行業(ye)增(zeng)長率較高。
2015年港股中國公司CEO現金薪酬中位值為154萬，其中房地產行業CEO現金薪酬中位值為321萬，繼續領跑港股市場；紅籌股公司CEO現金薪酬中位值為220萬，高于其他類型公司。
從(cong)中(zhong)(zhong)位(wei)(wei)(wei)水平(ping)(ping)變化來(lai)看(kan)，金(jin)融(rong)與能源行(xing)業CEO現(xian)(xian)金(jin)薪(xin)(xin)酬中(zhong)(zhong)位(wei)(wei)(wei)水平(ping)(ping)較去年較大幅下(xia)降(jiang)，其他行(xing)業均有(you)不同(tong)程度的提升或持平(ping)(ping)。從(cong)絕(jue)對水平(ping)(ping)來(lai)看(kan)，房(fang)地產行(xing)業CEO付薪(xin)(xin)水平(ping)(ping)位(wei)(wei)(wei)列第一，中(zhong)(zhong)位(wei)(wei)(wei)值約(yue)為(wei)321萬元，自2010年首度超過金(jin)融(rong)行(xing)業后，已連續六(liu)年領跑市場。由于(yu)2015年金(jin)融(rong)行(xing)業CEO付薪(xin)(xin)水平(ping)(ping)大幅下(xia)降(jiang)，信息技術(shu)行(xing)業超越(yue)金(jin)融(rong)行(xing)業位(wei)(wei)(wei)列第二，CEO付薪(xin)(xin)中(zhong)(zhong)位(wei)(wei)(wei)值為(wei)189萬元。分企業類型來(lai)看(kan)，紅籌股公司CEO現(xian)(xian)金(jin)薪(xin)(xin)酬中(zhong)(zhong)位(wei)(wei)(wei)達到220萬，H股公司多為(wei)國有(you)企業，受(shou)限(xian)薪(xin)(xin)等因素影響(xiang)，CEO總現(xian)(xian)金(jin)薪(xin)(xin)酬中(zhong)(zhong)位(wei)(wei)(wei)約(yue)77萬。
2015年CEO總現金薪酬前十名共覆蓋5個行業，均值達到人民幣4,009萬，第一名約為第十名的10倍 。
CEO現金薪酬前(qian)十(shi)名公司包括恒大地產、聯(lian)想(xiang)集團、創維(wei)數碼、富智康集團、騰訊控股、廣(guang)發證(zheng)券(quan)、中(zhong)(zhong)渝置地、聯(lian)想(xiang)控股、龍(long)湖地產、萬達商業。付(fu)薪前(qian)十(shi)名的CEO中(zhong)(zhong)，房地產和信息技(ji)術(shu)行(xing)業占比最多，各(ge)占4席。
2015年CEO總直(zhi)接薪(xin)(xin)酬中長期(qi)(qi)激勵(li)占比接近30%。付薪(xin)(xin)前十(shi)名(ming)(ming)CEO中，長期(qi)(qi)激勵(li)占比大(da)多超過45%。總直(zhi)接薪(xin)(xin)酬水平前十(shi)名(ming)(ming)CEO中，房(fang)地產(chan)和信(xin)息技(ji)術行(xing)業分別占4席和3席。CEO直(zhi)接薪(xin)(xin)酬前十(shi)名(ming)(ming)公司包括恒(heng)大(da)地產(chan)、聯(lian)想集團(tuan)、阿(a)里影業、創維數碼、富智(zhi)康(kang)集團(tuan)、騰訊(xun)控(kong)股(gu)、華南城、華熙生物科技(ji)、龍(long)湖地產(chan)、遠洋地產(chan)。
2015年接近70%的港股中國公司擁有長期激勵計劃。
分企業類型來看，紅籌股公司和其他赴港上市中國公司長期激勵普及率均在80%以上，但H股長期激勵普及率相對較低、僅為25%；分行業1來(lai)看，消(xiao)費品、房地產(chan)和(he)信息技術(shu)行業長(chang)期激勵普及率均高(gao)于70%。
2015年股票期權仍是港股中國公司使用最為普遍的長期激勵工具。已經連續3年占比70%以上。
2015年，長期激勵授予稀釋率中位值為1.04%，為近五年來較低水平。
長期(qi)激勵攤(tan)銷(xiao)(xiao)價值(zhi)(zhi)(zhi)占收(shou)(shou)入(ru)/凈(jing)利(li)潤(run)(run)的(de)比(bi)(bi)例相(xiang)比(bi)(bi)去年(nian)小(xiao)幅(fu)提升(sheng)，全行業(ye)（攤(tan)銷(xiao)(xiao)價值(zhi)(zhi)(zhi)/收(shou)(shou)入(ru)0.3%；攤(tan)銷(xiao)(xiao)價值(zhi)(zhi)(zhi)/凈(jing)利(li)潤(run)(run)2.7%）中，醫療保健(jian)（攤(tan)銷(xiao)(xiao)價值(zhi)(zhi)(zhi)/收(shou)(shou)入(ru)0.9%；攤(tan)銷(xiao)(xiao)價值(zhi)(zhi)(zhi)/凈(jing)利(li)潤(run)(run)4.9%）和信息技術行業(ye)（攤(tan)銷(xiao)(xiao)價值(zhi)(zhi)(zhi)/收(shou)(shou)入(ru)0.6%；攤(tan)銷(xiao)(xiao)價值(zhi)(zhi)(zhi)/凈(jing)利(li)潤(run)(run)5.0%）長期(qi)激勵力度較高。
關于此次調研
2015~2016年(nian)《港(gang)股中國上(shang)市公(gong)司高管薪(xin)(xin)酬、股權激勵與員工持股》調研樣本(ben)為截(jie)至2016年(nian)6月30日(ri)在港(gang)股上(shang)市的669家公(gong)司，韋萊韜悅對上(shang)述公(gong)司的高管薪(xin)(xin)酬、長期激勵和公(gong)司治理(li)披(pi)露信息進(jin)行了整理(li)和分析。
1 此分析僅(jin)對(dui)充足樣本量（樣本超過(guo)15個）的行(xing)業進行(xing)分析
韋萊韜悅簡介
韋萊韜悅（NASDAQ：WLTW）是一家領先的全球性咨詢、保險經紀和解決方案公司，幫助世界各地的客戶把風險變成增長機遇。自1828年成立以來，韋萊韜悅已在120多個國家擁有39,000名員工。我們設計和提供完善的解決方案來管理風險、培育人才、實現利益較大化及增強資本的力量，讓組織與個人得到有力保障，并日益發展壯大。我們以獨到眼光洞察人才、資產與理念之間的重要交集 -- 這是推動經營績效增長的動態公式。與您攜手，激發潛能。更多信息，請訪問 willistowerswatson.com。
