北京2016年(nian)10月31日(ri)電 /美通社/ -- 領先(xian)的(de)(de)全球性咨(zi)詢、保險經紀(ji)和解決方案公(gong)司(si)韋萊韜悅近(jin)日(ri)發布2015~2016年(nian)《美股(gu)中國上(shang)市公(gong)司(si)高管薪酬、股(gu)權激勵與(yu)公(gong)司(si)治(zhi)理研究報告(gao)》。數(shu)據研究顯示，2015年(nian)現(xian)金薪酬前十名CEO的(de)(de)付(fu)(fu)薪均值(zhi)為(wei)414萬元，較2014年(nian)均值(zhi)增長近(jin)7%（2014年(nian)：388萬），排名第(di)一(yi)的(de)(de)付(fu)(fu)薪水平與(yu)排名第(di)十的(de)(de)相差5倍左右。2015年(nian)現(xian)金薪酬前十名覆蓋4個行(xing)業(ye)，其中信息(xi)技術(shu)行(xing)業(ye)占4個席(xi)位，非日(ri)常生(sheng)活消(xiao)費品(pin)行(xing)業(ye)占3個席(xi)位。
注：CEO現金(jin)薪酬前十名公(gong)司包括(kuo)搜狐(hu)、泰邦生物、中芯國際、飛塔信息、鑫達集團、晶立傳媒、旭明光電、中國綠色農業、華瑞(rui)服裝(zhuang)、新奧混凝土
2015年，長期激勵仍是美股上市公司(si)高(gao)管重要薪酬組成部分，且(qie)占比超過(guo)60%。總(zong)直(zhi)接薪酬前十名(ming)CEO的付薪均值近2,500萬元，其中非日(ri)常生(sheng)活消費品行業占4個(ge)席位，信(xin)息(xi)技術行業占3個(ge)席位。同時，半數(shu)CEO長期激勵占比超過(guo)90%，較高(gao)達(da)99%。
2015年美股中國公司營業收入增長2.9%，凈利潤增長7.3%，收入增長率較去年進一步放緩，但盈利水平顯著提升。
從全行業來(lai)看，2015年(nian)(nian)營(ying)業收入增長(chang)(chang)率中位值(zhi)(zhi)為2.9%（2014年(nian)(nian)：9%），凈利(li)潤(run)增長(chang)(chang)率中位值(zhi)(zhi)為7.3%，顯(xian)著高(gao)(gao)于(yu)2014年(nian)(nian)（2014年(nian)(nian)：-1%）。分(fen)行業分(fen)析[1]，2015年(nian)(nian)信(xin)息(xi)技(ji)術(shu)與非日常生活消(xiao)費品(pin)行業的營(ying)業收入增長(chang)(chang)率高(gao)(gao)于(yu)其他行業，增長(chang)(chang)率均在10%上下。信(xin)息(xi)技(ji)術(shu)、工業凈利(li)潤(run)增長(chang)(chang)率高(gao)(gao)于(yu)其他行業。
2015年起，SEC要求披露高管實際付薪與公司業績相關性，兩年同樣本中，CEO總現金薪酬增長市場中位2.37%，略低于業績增長。
2015年(nian)4月SEC通過議案(an)，要(yao)求(qiu)上市公司(si)披(pi)露CEO實際薪(xin)酬支(zhi)付(fu)與公司(si)業(ye)(ye)績的(de)關系。未來，SEC將對高(gao)管薪(xin)酬披(pi)露要(yao)求(qiu)進一步(bu)細化。基于(yu)(yu)2014-2015年(nian)共有(you)樣本，中(zhong)(zhong)國赴美(mei)上市企(qi)業(ye)(ye)CEO總現金薪(xin)酬增(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)率中(zhong)(zhong)位(wei)值為2.37%，高(gao)于(yu)(yu)2014年(nian)同期增(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)率（2014年(nian)：0.36%），略低(di)于(yu)(yu)業(ye)(ye)績增(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)。
2015年，超過90%的美股公司擁有長期激勵計劃，超過50%的公司進行了長期激勵授予，信息技術行業的授予普及率較高。
2015年，長期激勵工具組合使用率為37%，略有下降。限制性股票的單一使用率降低至28%，但期權的單一使用率提高到35%。
[1]注：此分析僅(jin)對充足樣本(ben)量（樣本(ben)大于(yu)等于(yu)10個）的行業進行分析
關于此次調研
2015~2016年《美(mei)股(gu)中國(guo)上市(shi)公(gong)司(si)(si)高管薪(xin)酬、股(gu)權(quan)激勵與公(gong)司(si)(si)治理研(yan)究報告(gao)》調(diao)研(yan)樣本為截至(zhi)2016年6月30日赴美(mei)上市(shi)的162家公(gong)司(si)(si)，韋萊韜(tao)悅對上述公(gong)司(si)(si)的高管薪(xin)酬、長期激勵和(he)公(gong)司(si)(si)治理披露信息進行(xing)了整(zheng)理和(he)分析。
韋萊韜悅簡介
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