北京2016年10月11日電 /美通社/ -- 亞太地區2017年薪酬增長率預計為5.9%，雖比今年的5.8%增長了0.1個百分點，但實際上反映了該地區薪酬增長面臨的更廣泛的下行壓力，因為經濟增長不斷放緩，雇主們紛紛壓低成本。這是全球領先的咨詢、保險經紀和解決方案公司韋萊韜悅今天發布的一份報告中的觀點。

2016年(nian)薪(xin)酬增長(chang)率(lv)(lv)預(yu)計為6.4%，但(dan)實際增長(chang)率(lv)(lv)僅為5.8% -- 這(zhe)是(shi)2012年(nian)以來首次跌破6%（見下圖1）。如果這(zhe)種形(xing)勢在2017年(nian)持續，實際的增長(chang)情況(kuang)將(jiang)遠低于被調查公(gong)司的5.9%的預(yu)期。這(zhe)也將(jiang)是(shi)薪(xin)酬增長(chang)連續第三年(nian)下降。

韋(wei)萊韜悅的(de)調查結果顯示，一旦把亞太地區(qu)3%的(de)平均通(tong)貨膨脹率考慮在內，2017年預計實際增長率將(jiang)為(wei)2.9%，和2016年的(de)3.5%相比(bi)有所下降。

該(gai)報告對(dui)各行業內的(de)一系列職等進(jin)行了調查。旨在為企業未(wei)來一年(nian)的(de)年(nian)薪(xin)預測提供指導(dao)。所(suo)涵(han)蓋(gai)的(de)行業包括(kuo)高科(ke)技(ji)、金(jin)融服務、制藥(yao)和(he)(he)健(jian)康科(ke)學、化工、能源和(he)(he)自然(ran)資源、媒體、零售、建(jian)筑和(he)(he)工程(cheng)、交通(tong)運輸和(he)(he)消(xiao)費(fei)品。

在該報告(gao)所涵蓋的22個(ge)亞(ya)太市場中，只(zhi)有六個(ge)市場2017年實際基礎薪(xin)資增速有望高(gao)于2016年：斯(si)里蘭卡、印度尼西亞(ya)、中國大陸、柬埔(pu)寨、中國香(xiang)港(gang)、中國臺灣（見圖2）。

“我(wo)們(men)看到該地(di)區(qu)許多地(di)方都(dou)調低了加薪預算(suan)(suan)，”韋萊韜(tao)悅亞(ya)(ya)太區(qu)數(shu)據(ju)服務業務主管Sambhav Rakyan說。“而在(zai)2012年和2013年，亞(ya)(ya)洲(zhou)企業都(dou)將大量資金投入到薪酬(chou)預算(suan)(suan)中，從而推(tui)動(dong)了薪酬(chou)增(zeng)長，但隨后他們(men)的(de)營業收入并未隨之增(zeng)長，這(zhe)使(shi)得(de)提高薪酬(chou)的(de)做法難以為(wei)繼。現在(zai)，這(zhe)些公司變(bian)得(de)更加謹慎了。”

Rakyan先生(sheng)補充道，由于現有預(yu)算(suan)縮減，公(gong)司需要(yao)在如何使(shi)用它們的(de)薪酬預(yu)算(suan)來留住(zhu)人才上(shang)多動腦筋。“要(yao)優先考慮業績較好的(de)那些重點員工，這一點很重要(yao)，還要(yao)重新審(shen)視如何采用其他激勵措施（比如，更具吸引力的(de)福(fu)利等）使(shi)員工得到獎勵，”他說。

在(zai)2017年的薪(xin)酬增(zeng)幅較高的將是巴(ba)基(ji)斯(si)坦（10.2%）、孟加拉國（10%）和印度（10%），盡管(guan)它們實際增(zeng)速將為巴(ba)基(ji)斯(si)坦（5%）、孟加拉國（4.2%）、印度（4.3%）。

在東北亞(ya)(ya)和東南亞(ya)(ya)，在考慮通脹(zhang)之前，越(yue)南的(de)(de)基本薪酬增幅(fu)較大，將達9.6%，緊隨其后的(de)(de)是(shi)印度尼西亞(ya)(ya)（9.0%）和中國大陸(lu)（7.0%），而日本將是(shi)增幅(fu)較小(xiao)的(de)(de)，僅為2.3%。

人(ren)們認為香港和新加坡(po)會實現4.0%的(de)整體(ti)增長(chang)，但香港的(de)通脹預期（2.3%）比(bi)新加坡(po)（0.8%）要高得多，所以香港實際工資增長(chang)（1.7%）將比(bi)新加坡(po)（3.2%）低得多。

韋萊韜悅報(bao)告顯示，隨著預(yu)算緊縮，各(ge)個(ge)企業(ye)(ye)顯然會優先(xian)考(kao)慮(lv)它們(men)的高(gao)績效(xiao)員工(gong)。報(bao)告顯示，薪酬增長(chang)預(yu)算中(zhong)(zhong)的37.6%會流向那些高(gao)績效(xiao)員工(gong)。另有33.7%將歸(gui)于業(ye)(ye)績為中(zhong)(zhong)上水平的員工(gong)，而剩(sheng)余的29.2%將用于普(pu)通(tong)員工(gong)（見圖3）。

“這些數據清楚地表明企業會(hui)更(geng)加(jia)(jia)注重獎勵高(gao)績效員工(gong)，而不(bu)是全(quan)員加(jia)(jia)薪。如果沒有這樣的(de)分(fen)化，企業將面臨吸(xi)引并(bing)留住(zhu)人(ren)才(cai)（特(te)別是在(zai)需求量大的(de)領域，如銷(xiao)售和(he)數字化領域）方面的(de)壓力，”Rakyan先生說。“除了(le)和(he)通脹相(xiang)關的(de)因(yin)素外，雇主還(huan)必須考慮更(geng)為微妙的(de)因(yin)素，如經濟承受能力、經濟增長的(de)預期、員工(gong)和(he)公司業績，以及特(te)殊人(ren)才(cai)和(he)技能需求。”

韋(wei)萊韜悅亞太(tai)區(qu)人(ren)才與(yu)獎酬(chou)董(dong)事總經理方曄表示：“各企業在和員(yuan)(yuan)工(gong)就加薪進行溝通時要提高透(tou)明度，這一點(dian)非(fei)常重要。這樣(yang)，即(ji)使員(yuan)(yuan)工(gong)對結果(guo)并不(bu)滿意，他們(men)(men)至(zhi)少會明白結果(guo)背后(hou)的基本原因。根據我們(men)(men)的經驗，他們(men)(men)會很感謝企業能這樣(yang)做。”

韋萊韜悅注(zhu)意到(dao)，公司需要重(zhong)新(xin)考慮(lv)一下增加基本年薪是(shi)否是(shi)獎(jiang)勵員工(gong)的(de)較(jiao)佳方式。有(you)可能(neng)(neng)還(huan)有(you)既能(neng)(neng)更(geng)好地滿足員工(gong)的(de)需求，又能(neng)(neng)反映(ying)出員工(gong)貢(gong)獻的(de)價值(zhi)的(de)其他辦法值(zhi)得(de)考慮(lv)。

“現在(zai)人們(men)都(dou)在(zai)尋找除了最常(chang)見的(de)(de)年度加(jia)薪(xin)以外的(de)(de)方式。員工(gong)們(men)正在(zai)考(kao)慮‘怎樣(yang)評價他們(men)的(de)(de)業(ye)績’、‘什么時候評價’，以及‘福(fu)利待(dai)遇上(shang)是否有更大(da)的(de)(de)靈(ling)活性’這類問題。因此，企業(ye)需(xu)要采取更全面的(de)(de)辦法(fa)，并(bing)考(kao)慮整(zheng)體(ti)薪(xin)酬因素(su)，如職業(ye)發展機(ji)會(hui)、認可度、持續(xu)的(de)(de)溝通，以及靈(ling)活的(de)(de)工(gong)作(zuo)安排等。”方曄說。

關于本次調查

2016亞太地區薪酬預算計劃報告是一(yi)(yi)(yi)項由韋萊韜悅(yue)的全球數據服務業務部編制的一(yi)(yi)(yi)年兩次(ci)的調(diao)查報告。該調(diao)查報告的時間設(she)定為和(he)各公司2017年的薪酬計(ji)劃(hua)相一(yi)(yi)(yi)致，著(zhu)眼(yan)于從(cong)工廠車間到(dao)管理人員的一(yi)(yi)(yi)系列行業和(he)職務等級，重(zhong)點關(guan)注薪酬變動和(he)調(diao)整的具體做法。

該調查是在2016年7月進行的。從亞太地區的22個市場的眾多企業中收到約4000份反饋。點擊購買最(zui)新的在(zai)線(xian)‘薪(xin)酬(chou)預算計劃(hua)報告’。

關于韋萊韜悅

韋萊韜悅（NASDAQ: WLTW）是一家(jia)領(ling)先的(de)(de)全球性咨詢、保險經(jing)紀(ji)和解決方案公(gong)司，幫助(zhu)世界各地(di)的(de)(de)客戶把風(feng)險變成增長機遇。自1828年成立(li)以來(lai)，韋萊韜悅已(yi)在120多個國家(jia)擁有39000名員工。我們通過(guo)設計并提供完善的(de)(de)解決方案來(lai)管理風(feng)險、培(pei)育人才、實(shi)現利益較大化及(ji)增強資本(ben)的(de)(de)力(li)量(liang)，讓組織與個人得(de)到有力(li)保障(zhang)，并日益發(fa)展壯大。我們以獨(du)到眼光洞察(cha)人才、資產與理念之間的(de)(de)重要交集——這是推(tui)動(dong)經(jing)營績(ji)效增長的(de)(de)動(dong)態公(gong)式。與您(nin)攜(xie)手，激發(fa)潛能。訪問willistowerswatson.com了解更多信息。