上海2019年(nian)7月22日(ri) /美通社/ -- 日(ri)前(qian)，人力資(zi)源(yuan)數字科(ke)技公司(si)微知(zhi)科(ke)技舉辦(ban)了一場《破局：新形勢下的財稅思(si)考(kao)與(yu)用工結構升級》的主題分享會，與(yu)會兩位嘉賓分別從財稅和(he)用工角度對(dui)當前(qian)新形勢下的企業運營(ying)進行了深(shen)層次的解析和(he)案例分享。
財稅籌劃：新經濟時代的迫切需求
在(zai)《新(xin)經濟業(ye)態之財(cai)稅思考》的(de)主題分享中，高(gao)(gao)級(ji)會(hui)計師、菲林格爾獨立董事黃麗萍女士(shi)提到了“新(xin)經濟”的(de)概(gai)念(nian)，這是(shi)一種(zhong)以信息為(wei)主導的(de)新(xin)經濟形態，是(shi)創(chuang)新(xin)經濟、科技經濟、知識經濟、服務經濟的(de)綜(zong)合(he)體現(xian)，主要具有高(gao)(gao)人力資本投入、高(gao)(gao)科技投入、可持續的(de)較快(kuai)增長、符合(he)時(shi)代產業(ye)發展方向等特點。
對于“新經濟”的(de)(de)(de)誕(dan)生(sheng)和發展(zhan)，國家也在政策(ce)層(ceng)面給(gei)予(yu)了一定的(de)(de)(de)支持，包括重點發展(zhan)政策(ce)及(ji)“減稅”等相關(guan)政策(ce)的(de)(de)(de)推行(xing)。對于符合“新經濟”范疇的(de)(de)(de)企業(ye)，如何在國家政策(ce)下，通過合理的(de)(de)(de)財稅籌劃，實現(xian)最優的(de)(de)(de)成本和資源配置，是需要重點思考的(de)(de)(de)內容。
財稅籌劃，具有合法性(xing)、籌劃性(xing)、目的(de)(de)性(xing)、風險性(xing)、專業性(xing)、時效性(xing)的(de)(de)特點，主要是在納稅行為發生之前，在合法、合規的(de)(de)前提下，通過對納稅主體（法人或(huo)自然人）的(de)(de)經營(ying)活動或(huo)投(tou)資行為等涉稅事項做出事先(xian)安(an)排(pai)，以達(da)到少(shao)繳稅或(huo)遞延納稅的(de)(de)目標。
黃麗萍女士指出，在政策新規下，未來一段時間內各大企業迫切需要專業人士進行專業的財稅管理，以實現企業經營活動或投資行為的合理降本。其中，占企業支出較大比重的用工成本，也需要基于稅制稅法進行綜合籌劃與管理。
工薪記：用工結構優化新思路
隨后(hou)，微知COO楊安萍女士帶來了名為《合規化生存(cun)：產(chan)業升(sheng)級與政策新規下，企業如(ru)何實現用(yong)工結構優化》的主題分享。
目前(qian)，以(yi)(yi)人工(gong)智(zhi)能、大數據、云(yun)計算、物聯網等為代表的(de)數字技術(shu)，在為全球經濟活動(dong)(dong)賦(fu)予巨大能量的(de)同時，也對就(jiu)業生態(tai)帶(dai)來(lai)了(le)革命性的(de)改變。面對這一局面，企業更應(ying)順勢而為，主動(dong)(dong)思考，積極變革用工(gong)形態(tai)，以(yi)(yi)適(shi)應(ying)產業及人才需求。
然(ran)而，傳統(tong)的(de)(de)用工模式(shi)(shi)因其固有的(de)(de)組織結構(gou)、工作任務(wu)、回報方(fang)式(shi)(shi)的(de)(de)局(ju)限(xian)性，面臨(lin)著用工成(cheng)本(ben)上升、政策壓力(li)加大、從(cong)業者變化等諸多難(nan)題(ti)，加上近年來各類新(xin)規(gui)紛紛出(chu)臺，對企業合規(gui)化管理(li)提出(chu)了較高的(de)(de)要求。在這樣的(de)(de)大背景(jing)下，企業能否同(tong)時完成(cheng)“降成(cheng)本(ben)”和“保(bao)合規(gui)”這兩個事關生(sheng)存(cun)的(de)(de)任務(wu)呢(ni)？
以餓了么、滴滴出行、美團為代表的共享經濟下的眾包模式或許能夠給我們不一樣的啟示 -- 他們將傳統意義(yi)上由企(qi)業內部(bu)員(yuan)工承擔的(de)(de)工作，通過互(hu)聯網(wang)以自由自愿的(de)(de)形(xing)式轉(zhuan)交給企(qi)業外部(bu)的(de)(de)大(da)眾群體來完成。
通過眾包模式(shi)，以非全日制、臨(lin)時性(xing)和彈性(xing)工作等靈活形式(shi)從業(ye)的(de)“自雇者”，自帶工具或生產(chan)資料、自行承擔經營成(cheng)本，通過共享服(fu)務(wu)系統平臺獲(huo)(huo)取需(xu)求訂單信息(xi)、為需(xu)求方(fang)提供以及交(jiao)付(fu)生產(chan)服(fu)務(wu)成(cheng)果，并獲(huo)(huo)取經營性(xing)收(shou)入。
基于對眾包模式的深度探究，微知推出了“眾包模式?靈活從業人員”產品 -- “工薪記”。“工薪記”以移動互聯網構建信息(xi)平臺載體，一(yi)端連(lian)(lian)接企業(ye)客(ke)戶，基于客(ke)戶項目(mu)(mu)或任務(wu)(wu)需求，提(ti)供共享(xiang)經濟(ji)項目(mu)(mu)服務(wu)(wu)方案(an)；另一(yi)端連(lian)(lian)通(tong)社會化個人生(sheng)產經營(ying)者（靈活從業(ye)人員）資源，通(tong)過網絡接派單方式(shi)滿足客(ke)戶委(wei)托項目(mu)(mu)或任務(wu)(wu)交付。“工薪記”實現(xian)從需求發(fa)布到響應、從真實交易執(zhi)行與費用（收(shou)入）結(jie)算的完整任務(wu)(wu)流轉與閉(bi)環管(guan)理。同時(shi)，服務(wu)(wu)團(tuan)隊提(ti)供“銷(xiao)售(shou)-運營(ying)-項目(mu)(mu)-財務(wu)(wu)-稅務(wu)(wu)-法務(wu)(wu)”全(quan)鏈(lian)條專(zhuan)業(ye)服務(wu)(wu)，確保方案(an)適用、執(zhi)行到位、管(guan)控(kong)安全(quan)。
微知：鏈接企業，服務雇員一切需求。
作為一家深耕于人力資源領域十年的數字科技公司，微知的使命是鏈接企業，服務雇員一切需求，通(tong)過對(dui)線(xian)上智能化產品、線(xian)下(xia)專業化落(luo)地服務能力(li)的同步(bu)構(gou)建，打造人力(li)資(zi)源產品輸出與(yu)服務交付的行業平臺。
線上智(zhi)能(neng)(neng)化(hua)產品方面，公司以大數(shu)據、人(ren)工智(zhi)能(neng)(neng)、云計算(suan)等數(shu)字(zi)(zi)技術為(wei)核(he)心，完成數(shu)字(zi)(zi)薪稅、數(shu)字(zi)(zi)社(she)保(bao)、數(shu)字(zi)(zi)福利、數(shu)字(zi)(zi)差旅等產品布局及輸出，全面助力企業(ye)級市場實現人(ren)力資源管理(li)數(shu)字(zi)(zi)化(hua)，進而提升效率(lv)、降(jiang)低成本。
線(xian)下專業(ye)化服務(wu)(wu)方面(mian)，公司已實現全國(guo)31個省級行政區(qu)、400+城市(shi)的(de)服務(wu)(wu)覆(fu)蓋。以(yi)專業(ye)的(de)服務(wu)(wu)能力、高效的(de)服務(wu)(wu)交付，向客戶(hu)提供“一(yi)地(di)委托，全國(guo)響應”的(de)普惠人力服務(wu)(wu)。
截至目前，微知每月服務近8萬家(jia)企業、800萬雇員(yuan)，并于2014年(nian)、2016年(nian)分別獲得IDG和京東數科領投的A、B輪(lun)投資。
