上(shang)海(hai)2017年(nian)12月(yue)19日電 /美通社/ -- 今日，由第(di)一資源(yuan)主(zhu)辦的2017中國(guo)人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)戰(zhan)略管(guan)理(li)年(nian)會(hui)暨中國(guo)人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)先(xian)鋒評選年(nian)度(du)盛(sheng)典在上(shang)海(hai)盛(sheng)大舉(ju)行。VIPHRM從眾多優秀人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)服(fu)務機構中脫(tuo)穎而出，一舉(ju)奪得“2017年(nian)度(du)最具(ju)創新力(li)(li)人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)服(fu)務機構”一獎。
復盤2017，展(zhan)望2018，此次年會上(shang)，面對中國(guo)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源服務(wu)行業的新局勢，眾多業內先(xian)鋒齊聚一堂(tang)，千(qian)名業界(jie)人(ren)士云集會場。而重頭戲“中國(guo)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源先(xian)鋒評選(xuan)”格(ge)外引人(ren)注目(mu)。該(gai)評選(xuan)旨在選(xuan)出本(ben)年度(du)最具行業創新力(li)的人(ren)力(li)資(zi)(zi)源服務(wu)機構，表彰他們為中國(guo)企(qi)業人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管理進步做出的杰出貢獻。
此次獲得(de)創(chuang)新(xin)力(li)大獎，是(shi)業界(jie)對VIPHRM多年來不(bu)斷(duan)創(chuang)新(xin)的(de)肯定。在成立至今八年的(de)發展歷程中，VIPHRM不(bu)斷(duan)地尋求技術創(chuang)新(xin)與突破，不(bu)斷(duan)探(tan)索資源(yuan)整合(he)的(de)邊界(jie)，從(cong)而推動人力(li)資源(yuan)服務業的(de)持續升級。
HR SaaS共享服務云平臺：掃清HR雜活，為HR加速
VIPHRM是一個HR SaaS共享服(fu)(fu)務(wu)云(yun)平臺。基(ji)于該平臺，人(ren)力(li)資源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)機構(gou)及企業可以獲取多種(zhong)產品及服(fu)(fu)務(wu)能(neng)力(li)，包括社(she)保管理、薪酬計算、商保產品、福(fu)利商城、金融服(fu)(fu)務(wu)等(deng)。
與傳(chuan)統社保(bao)代理服務機(ji)構相(xiang)比，VIPHRM具有以下優勢(shi)：
對于企業來說(shuo)，VIPHRM大大簡(jian)化了HR的(de)事務性工作(zuo)。以某(mou)連鎖零(ling)售(shou)企業為(wei)例，其在全國有上千(qian)家門店、15000多名員工。使用VIPHRM后(hou)，HR再也(ye)不(bu)需(xu)要每月把員工數(shu)據(ju)按城市分(fen)類發給全國幾(ji)十家機構，也(ye)不(bu)用忍受不(bu)同(tong)機構格式各不(bu)相同(tong)的(de)賬單(dan)(dan)了，HR可以享受一站式下單(dan)(dan)、全程透(tou)明(ming)監(jian)控、后(hou)臺自(zi)(zi)動對接全國供應商等多項極致(zhi)體(ti)驗。賬單(dan)(dan)生成的(de)功(gong)能讓(rang)這個客戶(hu)尤(you)為(wei)欣喜，在VIPHRM，由(you)系統(tong)生成賬單(dan)(dan)，HR可以在系統(tong)中查看明(ming)細，可按照(zhao)自(zi)(zi)己的(de)需(xu)要自(zi)(zi)定(ding)義輸出報(bao)表(biao)格式、導(dao)出數(shu)據(ju)，并(bing)統(tong)一生成各地(di)賬單(dan)(dan)。
實際上，身(shen)處中(zhong)國“互聯(lian)網+”的(de)(de)(de)風口，尤(you)其是(shi)企業(ye)服(fu)務(wu)領域(yu)的(de)(de)(de)創業(ye)公司近年(nian)(nian)來風起云涌，HR可(ke)以借(jie)力的(de)(de)(de)平(ping)臺與(yu)幾年(nian)(nian)前(qian)相(xiang)比已經大(da)(da)大(da)(da)不一樣了。而VIPHRM認(ren)為(wei)，與(yu)其它領域(yu)的(de)(de)(de)SaaS平(ping)臺相(xiang)比，社(she)保(bao)管理(li)領域(yu)的(de)(de)(de)用戶(hu)對(dui)SaaS的(de)(de)(de)落(luo)地(di)能力提(ti)出了更高的(de)(de)(de)要(yao)求。由(you)于中(zhong)國社(she)保(bao)政策的(de)(de)(de)地(di)方差異性，衡量(liang)這類SaaS服(fu)務(wu)質(zhi)量(liang)的(de)(de)(de)關鍵在(zai)于落(luo)地(di)的(de)(de)(de)“最后一公里”是(shi)否可(ke)靠。
此前，VIPHRM已花了(le)(le)(le)整整8年(nian)時間(jian)搭建(jian)地(di)方服(fu)務(wu)(wu)體(ti)系。創業之初，VIPHRM致力(li)(li)于為傳統人力(li)(li)資源服(fu)務(wu)(wu)機構定(ding)制ERP系統。基于8年(nian)來對(dui)全國(guo)各(ge)地(di)的薪酬(chou)福利(li)政策、服(fu)務(wu)(wu)規(gui)則、流程、數據(ju)、申報(bao)表規(gui)格(ge)、辦事時間(jian)節點、賬單等非標數據(ju)進行地(di)毯式搜(sou)集，VIPHRM團(tuan)隊積(ji)累了(le)(le)(le)6000余套模型(xing)，從(cong)而獲得了(le)(le)(le)對(dui)全國(guo)社保服(fu)務(wu)(wu)進行標準(zhun)化(hua)頂層(ceng)架構設計(ji)的能力(li)(li)，最終建(jian)立起覆蓋31個省級行政單位、400多個城市(shi)的線上+線下服(fu)務(wu)(wu)交(jiao)付能力(li)(li)。
賦能機構，降本增效
VIPHRM不僅服務(wu)(wu)于企業(ye)，也通(tong)過服務(wu)(wu)企業(ye)賦能全(quan)國近3萬(wan)家傳統人力(li)資源服務(wu)(wu)機(ji)構(gou)。通(tong)過將自(zi)己的技(ji)術(shu)和產品輸出給(gei)人力(li)資源服務(wu)(wu)機(ji)構(gou)，VIPHRM致力(li)于幫助(zhu)他們(men)拿(na)起移動互聯網(wang)的武器，實(shi)現降本(ben)增效和業(ye)務(wu)(wu)模式轉型。
當下(xia)在中國(guo)，人力資源服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)業(ye)的(de)(de)近3萬(wan)家從業(ye)機構，區域分(fen)布(bu)非常(chang)分(fen)散(san)，服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)碎片化，跨(kua)區服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)能力很弱；他(ta)們(men)的(de)(de)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)效率不高，成本(ben)居(ju)高不下(xia)；他(ta)們(men)的(de)(de)產品(pin)很單一，服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)同(tong)質(zhi)化；他(ta)們(men)的(de)(de)交易缺乏安全的(de)(de)支付(fu)工具；行(xing)業(ye)內的(de)(de)金融服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)滲透度也很低(di)。
目前，VIPHRM正在用(yong)技(ji)術推動(dong)傳(chuan)統(tong)機(ji)構(gou)(gou)(gou)的(de)(de)升級(ji)與產業鏈的(de)(de)重新分(fen)工(gong)——基(ji)于(yu)該平臺，傳(chuan)統(tong)人(ren)(ren)力資源服(fu)務(wu)機(ji)構(gou)(gou)(gou)業務(wu)中(zhong)的(de)(de)賬單計算、認領、核銷均可(ke)由(you)系統(tong)自動(dong)完(wan)成(cheng)，這占整個(ge)服(fu)務(wu)流程工(gong)作量的(de)(de)85%，運(yun)營模式的(de)(de)升級(ji)使機(ji)構(gou)(gou)(gou)的(de)(de)人(ren)(ren)均服(fu)務(wu)雇員(yuan)人(ren)(ren)數從原來的(de)(de)每月1000人(ren)(ren)提升到每月服(fu)務(wu)8000人(ren)(ren)，服(fu)務(wu)效率是原來的(de)(de)8倍。以雇員(yuan)規模1萬(wan)人(ren)(ren)的(de)(de)服(fu)務(wu)機(ji)構(gou)(gou)(gou)為例，每年(nian)的(de)(de)服(fu)務(wu)成(cheng)本可(ke)減少50萬(wan)。通過(guo)幫(bang)助機(ji)構(gou)(gou)(gou)把85%的(de)(de)重復性工(gong)作搬到線上SaaS平臺、由(you)VIPHRM提供整體后端代(dai)運(yun)營，我(wo)們降低了機(ji)構(gou)(gou)(gou)的(de)(de)服(fu)務(wu)成(cheng)本、提高服(fu)務(wu)效率，幫(bang)助機(ji)構(gou)(gou)(gou)釋放管理(li)精力專注于(yu)前端業務(wu)BD。
攜手京東，延伸人力資源服務邊界
除(chu)了社保管理核心產品，VIPHRM目前(qian)已實現“薪、福、社、保、貸”的服(fu)務(wu)全覆蓋。
在(zai)福(fu)利管理(li)方面，京東和(he)VIPHRM已經共(gong)同(tong)開(kai)發了福(fu)利管理(li)APP“易(yi)薪(xin)保(bao)”。京東將整個商城體系全(quan)面同(tong)步“易(yi)薪(xin)保(bao)”，2000萬京東自(zi)營產品以(yi)低至京東官網1折的價(jia)格為VIPHRM的企業(ye)客戶提(ti)供(gong)更加(jia)優惠、便(bian)捷的福(fu)利采(cai)購和(he)辦公(gong)集采(cai)。
以(yi)VIPHRM的一家客(ke)戶為例(li)，這家企(qi)業(ye)有20000多名員工。此前經調(diao)研，該(gai)公司(si)員工對福利(li)發放的滿意度不到50%，主要問(wen)題集中在(zai)產品(pin)過于單一，員工搬回家也不方便，甚至有員工將節日福利(li)視為負擔。
這家企(qi)業的(de)(de)男女比例為(wei)5:5，其中20-30歲年齡段的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)占整體(ti)70%。VIPHRM與該企(qi)業合作后，通過(guo)基于京東后端強大的(de)(de)消費數(shu)據分(fen)析(xi)能力(li)，分(fen)析(xi)了(le)客戶不同(tong)性別(bie)和年齡段的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)群(qun)體(ti)對福利產品的(de)(de)不同(tong)需(xu)求，將20000名雇(gu)員(yuan)(yuan)區分(fen)為(wei)四(si)個(ge)群(qun)體(ti)，并(bing)精選出每個(ge)群(qun)體(ti)內(nei)暢銷的(de)(de)商品組合，形(xing)成(cheng)四(si)個(ge)福利方案，既可以滿足各種類型的(de)(de)雇(gu)員(yuan)(yuan)需(xu)求，對年輕雇(gu)員(yuan)(yuan)來說還可以將公司福利送給父(fu)母(mu)(mu)——只需(xu)在線填(tian)寫父(fu)母(mu)(mu)地址，即可送達。后經再次調(diao)研，該企(qi)業員(yuan)(yuan)工(gong)對福利發放的(de)(de)滿意度提升到95%以上。
在金(jin)融(rong)(rong)服務方(fang)面(mian)，VIPHRM將聯合京(jing)東金(jin)融(rong)(rong)，致力于滿足企業(ye)不同期(qi)限、不同場(chang)景下的融(rong)(rong)資需求，圍(wei)繞企業(ye)資金(jin)鏈進行全方(fang)位的金(jin)融(rong)(rong)解決方(fang)案，為(wei)企業(ye)用戶(hu)提供(gong)貸款授信額度。與此同時，面(mian)向低(di)收入的企業(ye)員(yuan)工，員(yuan)工可自由決定(ding)領取(qu)薪水的時間，更好(hao)地掌握自己的消費開支。
人(ren)力資源服(fu)(fu)務(wu)業(ye)的(de)(de)合同存續期一般都是(shi)2年。VIPHRM以人(ren)力資源服(fu)(fu)務(wu)為切入點綁定企業(ye)，并在接下(xia)來的(de)(de)24個月(yue)的(de)(de)合作期內基于掌握(wo)的(de)(de)員(yuan)工數(shu)據，通過支付金(jin)融(rong)工具，去連接人(ren)和商品之(zhi)間的(de)(de)關系(xi)，為雇員(yuan)提(ti)供(gong)個人(ren)理財、信貸、保險等一系(xi)列的(de)(de)服(fu)(fu)務(wu)。VIPHRM的(de)(de)目標是(shi)推動(dong)人(ren)力資源服(fu)(fu)務(wu)業(ye)的(de)(de)升(sheng)級，連接企業(ye)，服(fu)(fu)務(wu)雇員(yuan)的(de)(de)一切需求。
