北京(jing)2020年5月27日 /美通社/ -- 在當下(xia)企業數字(zi)化轉(zhuan)型(xing)的(de)浪(lang)潮下(xia)，為(wei)(wei)了在數字(zi)世(shi)(shi)界取(qu)(qu)得成功，企業需要(yao)一支充滿(man)活力(li)(li)、積極進取(qu)(qu)的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)隊(dui)伍，他們需要(yao)具備適應變化、有效(xiao)管理(li)壓力(li)(li)和克服挑戰的(de)彈性，這(zhe)就(jiu)需要(yao)一個可(ke)以通過流程(cheng)的(de)運轉(zhuan)來(lai)完成人力(li)(li)資源業務，通過激勵和培訓來(lai)拓(tuo)展員(yuan)(yuan)工(gong)能力(li)(li)，更通過數字(zi)化的(de)手(shou)段，讓企業可(ke)以實時傾聽員(yuan)(yuan)工(gong)與(yu)管理(li)者心聲，感(gan)知員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)作(zuo)的(de)溫度(du)，抓(zhua)住每一個當下(xia)有效(xiao)激勵員(yuan)(yuan)工(gong)，創(chuang)造(zao)真正(zheng)的(de)實時動態、全員(yuan)(yuan)參與(yu)、以員(yuan)(yuan)工(gong)為(wei)(wei)中心的(de)體(ti)驗，打造(zao)“以人為(wei)(wei)本(ben)”企業文(wen)化的(de)新(xin)世(shi)(shi)代人力(li)(li)資源軟件。

作為國內HR SaaS的領導者，北森于2016年推出核心人力云（CoreHR）產品，致力于打造更適合新世代員工使用的智慧人力平臺。歷(li)經3年的(de)打磨，北(bei)森核(he)心人力(li)云在不斷豐富功(gong)能與體(ti)驗。如今，北森核(he)心人力(li)云不僅能(neng)夠高效(xiao)、智(zhi)能(neng)化地幫助HR處(chu)理組織(zhi)人事、假勤、薪酬社(she)保等業務，提升(sheng)HR運營效(xiao)能(neng)，更是從(cong)員工全生命周期(qi)的業務角度全新(xin)設(she)計革新(xin)，提供更人性化的互聯網級員工服務體(ti)驗。

保溫期：讓員工體驗贏在“起跑線”上

在(zai)人際交往中，第一(yi)印象往往決定了他們對彼此的(de)(de)態度和看(kan)法。員工(gong)對企(qi)業(ye)或(huo)者(zhe)組織的(de)(de)第一(yi)印象，則開始(shi)于入職階段(duan)，它影響著(zhu)員工(gong)對一(yi)個(ge)企(qi)業(ye)的(de)(de)“初判斷(duan)”。《哈(ha)佛商業(ye)評論(lun)》調查發現，近33%的(de)(de)新員工(gong)在(zai)入職后的(de)(de)六個(ge)月(yue)內開始(shi)尋找(zhao)其他工(gong)作，由此可(ke)見，打造員工(gong)在(zai)入職階段(duan)的(de)(de)初體驗，為企(qi)業(ye)吸引(yin)并留(liu)住優秀人才奠定了堅實的(de)(de)基(ji)礎。

北森核心人力云中的On-boarding（入職管理）歷經3年的不斷打磨，打通(tong)了(le)(le)人事(shi)與招聘系(xi)統，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在接受了(le)(le)Offer后，如(ru)果(guo)變更(geng)了(le)(le)入(ru)(ru)職(zhi)時間，可(ke)以一鍵通(tong)知相關部門。同時，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的簡歷信息也同步到人員(yuan)(yuan)信息中，減(jian)少了(le)(le)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信息填(tian)報負擔。另外，在員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)入(ru)(ru)職(zhi)前就可(ke)進行信息采集，提前填(tian)寫(xie)入(ru)(ru)職(zhi)信息登記表。此外，該功(gong)能還(huan)連接了(le)(le)假期和薪酬系(xi)統，直接生成相關檔案(an)，讓HR內部協同更(geng)高(gao)效。

On-boarding中員(yuan)工(gong)(gong)到場(chang)可(ke)(ke)(ke)直接掃描二維碼，獲取清晰的入職(zhi)(zhi)地圖，讓員(yuan)工(gong)(gong)了解入職(zhi)(zhi)全流程(cheng)，入職(zhi)(zhi)時不(bu)再(zai)迷茫。OCR圖像(xiang)識(shi)別(bie)(bie)與在(zai)(zai)線拍照技術，讓員(yuan)工(gong)(gong)只(zhi)需拍照，就可(ke)(ke)(ke)自動識(shi)別(bie)(bie)并(bing)錄入身(shen)份證、銀行卡等信息(xi)，無需手動填(tian)寫，避免填(tian)錯(cuo)。入職(zhi)(zhi)手冊在(zai)(zai)線查看，方便員(yuan)工(gong)(gong)查詢。電子簽可(ke)(ke)(ke)讓員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)(zai)線簽署勞動合同(tong)，在(zai)(zai)減(jian)少紙質材料浪費的同(tong)時還可(ke)(ke)(ke)隨時查閱，讓遠程(cheng)入職(zhi)(zhi)體(ti)驗(yan)更佳(jia)，也讓員(yuan)工(gong)(gong)信息(xi)管理更高效(xiao)。

呵護期：社交化的溝通協作，移動優先的智能自助

隨著時(shi)間的(de)推(tui)移(yi)和社(she)會的(de)發(fa)展，90、95后的(de)新生(sheng)代員(yuan)工(gong)(gong)正(zheng)在成為企(qi)業(ye)中(zhong)(zhong)(zhong)的(de)中(zhong)(zhong)(zhong)堅力(li)量。他們(men)是在互(hu)聯(lian)網浪(lang)潮中(zhong)(zhong)(zhong)成長起來(lai)的(de)一(yi)(yi)代，是互(hu)聯(lian)網的(de)原(yuan)住民，他們(men)最熟悉的(de)方式(shi)就是社(she)交化(hua)，而一(yi)(yi)個具有(you)社(she)交化(hua)的(de)溝通協作(zuo)方式(shi)則可(ke)幫助他們(men)快速(su)的(de)融入(ru)到新的(de)工(gong)(gong)作(zuo)環境中(zhong)(zhong)(zhong)。同時(shi)，伴隨傳統PC端用戶轉向移(yi)動互(hu)聯(lian)網，移(yi)動信息化(hua)的(de)需求也與日俱增(zeng)。移(yi)動辦公(gong)因其不(bu)受時(shi)空限(xian)制、無紙化(hua)、低(di)成本、高效率等多(duo)重優勢，受到了越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)企(qi)業(ye)的(de)歡迎。移(yi)動端的(de)應(ying)用也已經成為每(mei)個企(qi)業(ye)、每(mei)個員(yuan)工(gong)(gong)都離不(bu)開的(de)辦公(gong)工(gong)(gong)具。

北森核心人力(li)云產(chan)品具(ju)有豐富的(de)員工(gong)互(hu)動(dong)方式。通過標(biao)(biao)簽找人、任務在線(xian)@人，給幫助自(zi)己的(de)人點贊、打賞、貼標(biao)(biao)簽等各(ge)種互(hu)動(dong)方式，可讓員工(gong)間快速(su)熟絡起(qi)來，在項(xiang)目中相互(hu)了(le)解，實(shi)現(xian)員工(gong)線(xian)上高效(xiao)協同。

本著移動優先的原則(ze)，員工(gong)通過移動端即可(ke)完成(cheng)在線簽(qian)到、補(bu)簽(qian)、申(shen)請晉升、調動等入轉調離的業務(wu)申(shen)請及處理。同時，管理者也(ye)能隨時通過手機、電腦關注員工(gong)工(gong)作(zuo)，助力(li)員工(gong)成(cheng)長。

此(ci)外，北(bei)森(sen)(sen)核心人力云還推(tui)出了基于語音識別技術的(de)北(bei)森(sen)(sen)AI機器人，可實現7*24小時隨(sui)時隨(sui)地解(jie)答員工(gong)咨(zi)詢，把HR從(cong)繁雜的(de)問題(ti)解(jie)答工(gong)作中解(jie)脫出來，專注于處(chu)理(li)更重要的(de)業務，為員工(gong)提供更優(you)質個性(xing)化的(de)關懷服(fu)務。

綻放期：關注員工成長中的每一個關鍵時刻

對于企業(ye)來說，人才(cai)始終是核心資源，而沒(mei)(mei)有(you)人才(cai)的(de)(de)成長也就沒(mei)(mei)有(you)了(le)企業(ye)的(de)(de)成長。在人才(cai)成長的(de)(de)過程中，企業(ye)如(ru)果可以(yi)更好(hao)的(de)(de)幫助員工的(de)(de)成功與收獲(huo)，讓員工的(de)(de)每一個收獲(huo)都能夠得到及時的(de)(de)肯定，將會提升(sheng)員工的(de)(de)參與感、集(ji)體感。

北森核(he)心(xin)人(ren)力云中(zhong)(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)T激勵關注員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)在(zai)成(cheng)長中(zhong)(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)每一個關鍵時(shi)刻(ke)。該產(chan)品里的(de)(de)(de)(de)勛章體(ti)(ti)系、積分(fen)體(ti)(ti)系、標簽體(ti)(ti)系，可(ke)在(zai)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)作(zuo)、學習(xi)、晉升的(de)(de)(de)(de)各(ge)個階段給(gei)予(yu)相應的(de)(de)(de)(de)激勵與肯定，其中(zhong)(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)勛章排行榜還可(ke)以(yi)讓那些在(zai)工(gong)作(zuo)中(zhong)(zhong)(zhong)成(cheng)長最快、學習(xi)最多的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)上榜，讓所有人(ren)都認識他(ta)。同時(shi)，該產(chan)品中(zhong)(zhong)(zhong)還設(she)置了紅包打賞機(ji)制，讓每一名管理者都可(ke)以(yi)隨(sui)時(shi)給(gei)到員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)實時(shi)的(de)(de)(de)(de)激勵，建立更融洽的(de)(de)(de)(de)團(tuan)隊氛圍，讓HR、企(qi)業、管理都能隨(sui)時(shi)關注員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)成(cheng)長中(zhong)(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)關鍵時(shi)刻(ke)，進而讓整個員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)體(ti)(ti)驗得到更好(hao)的(de)(de)(de)(de)提升。

員工是企業的心跳，當員工在組織職業生涯的每一個節點都受到幫助，獲得指引，感到被重視，獲得美妙的體驗，給予足夠的空間去奮斗，他們都將為組織的戰略目標全力以赴。而北森核心人(ren)力云，只(zhi)需(xu)一個APP即可讓員(yuan)(yuan)工(gong)時刻感受(shou)到組織的關懷(huai)與激勵，助力企業提(ti)升員(yuan)(yuan)工(gong)體驗，賦能員(yuan)(yuan)工(gong)。