北京2015年10月23日電 /美通社/ -- 全球專業(ye)(ye)咨(zi)詢(xun)服務公(gong)(gong)(gong)司韜睿(rui)惠悅近日發布2014-2015年《港(gang)股(gu)(gu)中(zhong)國上市公(gong)(gong)(gong)司高管(guan)薪(xin)酬(chou)、股(gu)(gu)權(quan)激勵與員工(gong)持股(gu)(gu)研究報告》。數據研究顯示(shi)：2014年中(zhong)國赴港(gang)上市企業(ye)(ye)營業(ye)(ye)收(shou)入增(zeng)長(chang)(chang)8%，凈(jing)利潤增(zeng)長(chang)(chang)7%，整體業(ye)(ye)績(ji)增(zeng)速同比放(fang)緩。其中(zhong)，醫(yi)療保健(jian)、信息技(ji)術(shu)及金融業(ye)(ye)績(ji)表現突出，收(shou)入及凈(jing)利潤增(zeng)長(chang)(chang)率均超過15%。雖然2014年港(gang)股(gu)(gu)公(gong)(gong)(gong)司整體業(ye)(ye)績(ji)增(zeng)速放(fang)緩，但(dan)2014年高管(guan)薪(xin)酬(chou)水平(ping)與2013年基本持平(ping)，其中(zhong)公(gong)(gong)(gong)用事(shi)業(ye)(ye)、工(gong)業(ye)(ye)、信息技(ji)術(shu)行業(ye)(ye)高管(guan)薪(xin)酬(chou)增(zeng)長(chang)(chang)較(jiao)多(duo)。高管(guan)付薪(xin)前十(shi)名均值超過人民幣2500萬元。

2014年港股公司CEO現金薪酬中位水平138萬，較2013年略有增長。

CEO年(nian)(nian)度總現金(jin)(jin)薪(xin)酬(chou)中(zhong)位(wei)(wei)水平分(fen)行(xing)(xing)業(ye)來看，房地產、金(jin)(jin)融和醫療(liao)保(bao)健行(xing)(xing)業(ye)CEO年(nian)(nian)度總現金(jin)(jin)薪(xin)酬(chou)中(zhong)位(wei)(wei)水平較(jiao)去年(nian)(nian)有小幅(fu)下降；房地產行(xing)(xing)業(ye)仍位(wei)(wei)列(lie)各行(xing)(xing)業(ye)之首，約人民(min)(min)幣278萬(wan)元；金(jin)(jin)融行(xing)(xing)業(ye)位(wei)(wei)列(lie)第二(er)，約人民(min)(min)幣253萬(wan)。韜睿(rui)惠悅(yue)高管薪(xin)酬(chou)咨詢亞太區總經理(li)方曄提到，雖然(ran)近年(nian)(nian)政策和調控(kong)對房地產行(xing)(xing)業(ye)影響(xiang)較(jiao)大，且2014年(nian)(nian)房地產業(ye)績(ji)增速(su)明顯(xian)放緩，但房地產企(qi)業(ye)高管薪(xin)酬(chou)并未受到顯(xian)著影響(xiang)，自2010年(nian)(nian)首度超(chao)過金(jin)(jin)融行(xing)(xing)業(ye)后，已連續五(wu)年(nian)(nian)再次領(ling)跑(pao)市場。

中國赴港上市企業CEO總現(xian)金薪酬(chou)（分行業統(tong)計，中位值）

分企(qi)業類(lei)型來(lai)看，紅籌股(gu)公司高管薪酬水平較高，CEO總現金(jin)薪酬中位達到211萬(wan)，H股(gu)公司多為國有企(qi)業和限薪等因素，CEO總現金(jin)薪酬中位不足80萬(wan)，在各類(lei)型企(qi)業中付(fu)薪較低。

2014年CEO總現金薪酬前十名共覆蓋65個行業，均值達到人民幣2,559萬，恒大地產位居榜首。

恒大地產、聯(lian)想集團、騰(teng)訊控股(gu)和國(guo)泰君安國(guo)際四(si)家公司，2013和2014連(lian)續兩(liang)年CEO總現金薪(xin)酬均(jun)進(jin)入前十名(ming)。分行業(ye)來(lai)看(kan)，付薪(xin)前十名(ming)的CEO分布(bu)在(zai)房地產、信息技術、工業(ye)、金融、原材料和非(fei)日常生活消費品6個行業(ye)；房地產行業(ye)占比最多，在(zai)前十名(ming)中占有3席(xi)。

CEO總現金薪酬前十名名單（單位：人民幣，萬元）

近70%的公司擁有股權激勵計劃，其中20%的公司擁有多個計劃，紅籌股計劃呈現多樣性趨勢。

2010-2014年，中(zhong)國赴港上(shang)市企業股(gu)(gu)(gu)(gu)權(quan)激勵授予(yu)普(pu)及率(lv)保持穩定，在20%上(shang)下(xia)浮動。19%的公司(si)在2014年實(shi)施了股(gu)(gu)(gu)(gu)權(quan)激勵授予(yu)，超過30%的信(xin)息(xi)技(ji)術公司(si)授予(yu)了股(gu)(gu)(gu)(gu)權(quan)激勵，普(pu)及率(lv)在各行(xing)業中(zhong)較高。股(gu)(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)期(qi)權(quan)和限制性股(gu)(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)的組合工(gong)具(ju)使用率(lv)顯著提升，約(yue)為20%，限制性股(gu)(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)使用率(lv)則下(xia)降。

股票(piao)期(qi)權仍是(shi)使(shi)用最為普遍的激(ji)勵工(gong)(gong)具。2014年，在(zai)實施了(le)股權激(ji)勵授予(yu)的樣(yang)本公司(si)中， 73%的公司(si)授予(yu)了(le)股票(piao)期(qi)權工(gong)(gong)具。股票(piao)期(qi)權和限制性股票(piao)的組合工(gong)(gong)具使(shi)用率(lv)相(xiang)比2013年2%顯(xian)(xian)著上升至20%。與(yu)此(ci)同時，限制性股票(piao)的使(shi)用率(lv)在(zai)2014年顯(xian)(xian)著下降。

2010-2014年中國(guo)赴港(gang)上市企業(ye)股權(quan)激(ji)勵授予工具分析

港股公司董事會成員比例呈現男性為絕對主導地位的趨勢，大部分董事較高學歷為碩士及以上。

全(quan)行業樣本中(zhong)，91%的董(dong)事(shi)(shi)會成員為男(nan)性，女性董(dong)事(shi)(shi)占比(bi)不到10%。超過70%的董(dong)事(shi)(shi)年齡(ling)集中(zhong)在(zai)40-60歲(sui)之(zhi)間，董(dong)事(shi)(shi)平均年齡(ling)為53歲(sui)。

65%以上的(de)董事(shi)較(jiao)高學(xue)(xue)歷為碩士(shi)(shi)或(huo)博士(shi)(shi)。其(qi)(qi)中(zhong)，較(jiao)高學(xue)(xue)歷為博士(shi)(shi)的(de)董事(shi)占比接近20%，較(jiao)高學(xue)(xue)歷為碩士(shi)(shi)的(de)董事(shi)占比接近50%、且(qie)其(qi)(qi)中(zhong)近四成(cheng)董事(shi)擁有EMBA或(huo)MBA學(xue)(xue)位。此外，將近40%的(de)董事(shi)有海外教育背景。

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