北京2015年12月17日電 /美通社/ -- 由(you)諾(nuo)姆四達(da)集團主辦的“2015年度中國人才管理與領導力發展論壇”已于近日正式啟動，上海、廣州、北京、武漢四地聯動，本次跨年論壇將邀請著名企業人力資源高管、行業知名專從“戰略、評價、激勵、發展”等方面，分享人力資源“新常態”下，人(ren)才管理(li)與(yu)全面人(ren)才評價的發(fa)展與(yu)轉變(bian)。
“新常態”下，中國經濟結構正在優化，并從要素驅動、投資驅動轉向創新驅動，這些變化無疑影響著中國的人力資源行業的發展和變化，尤其是企業對人才的需求以及對人才的評價方式的變化。同時，中國人力資源也隨之出現了三個“新常態”，即：人力資源多樣性、人才高流動性、潛力成為人才重要的資本。
人力資源“新常(chang)態(tai)”的(de)到來對企業(ye)的(de)人才管理提出了新的(de)問題。人才管理也由單一(yi)的(de)模塊(kuai)，逐漸成為有機整體，讓人力資(zi)源(yuan)規劃(hua)、組(zu)織設計、績效薪酬等模塊(kuai)之間相互(hu)依存、相互(hu)促進、相互(hu)補充，中國人力資(zi)源(yuan)已經(jing)步入(ru)“全面人才管理時代”。
“全面人才管理時代”下，企業如何進行“一體化人力資源管理”，對人才的評價方法有何不同？怎樣才能更好地激勵發展員工？
作為國內專業的人才管理與人力資源咨詢集團，諾姆四達一直致力于中國企業人才管理與領導力發展的創新研究與實踐應用。屆時，由諾姆四達研究院編制的《2015中國企業領導力發展指數報告》、《2015企業人才管理與人力資源現狀調研報告》、《2015新生代員工調研報告》以及(ji)專業書籍《全(quan)面人才評(ping)價》等最新(xin)研究成果(guo)(guo)也將(jiang)在論壇(tan)中發布(bu)。“2015年度中國人才管理與領導力發展評(ping)選”結果(guo)(guo)也將(jiang)揭(jie)曉。
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