上海和北京(jing)2016年(nian)6月13日(ri)電 /美通社(she)/ -- 日(ri)前(qian)，由人(ren)(ren)力(li)資源和社(she)會保障(zhang)部全國人(ren)(ren)才流動中心(xin)與諾姆(mu)四達集團聯合主(zhu)辦的“2016人(ren)(ren)才評價實用(yong)技術高級培訓班”正式開始招生，培訓班將分別于7月14-16日(ri)和8月17-19日(ri)在北京(jing)和上海開班。
前不久，中共中央正式印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》（以下簡稱意見）。意見指出，要創新(xin)人(ren)(ren)才評(ping)價(jia)機制，建立科學化、社(she)會(hui)化、市場化的人(ren)(ren)才評(ping)價(jia)制度。
中國著名測評專家、諾姆四達集團董事長蘇永華博士指出，“建立社會化、市場化的評價制度意味著將來專業評價人才需求的大量上升，這將給市場化的第三方專業評價機構帶來巨大的發展機遇，但同時在專業人才的數量和質量的需求方面也面臨著巨大挑戰。”
為充分發揮人才評價技術在現代人力資源管理中的支撐作用，培養一批具有專業評價水平的高級人才，人力資源和社會保障部全國人才流動中心聯合國內知名人才評價機構諾姆四達研究院共同舉辦“人才評價實用技術培訓班（高級）”。
據(ju)主(zhu)辦方介紹，繼(ji)2015年成功舉辦多期(qi)人才(cai)評(ping)價(jia)實用技術培訓(xun)班（高級(ji)）后，2016年培訓(xun)班在幾個(ge)方面將有所(suo)創新。
首選是引入全(quan)面人(ren)才評價(jia)(jia)理念，包括(kuo)全(quan)面人(ren)才評價(jia)(jia)的概(gai)念、內容、價(jia)(jia)值，以及基于全(quan)面人(ren)才評價(jia)(jia)的人(ren)才標(biao)準的建立等。
其(qi)次，在課(ke)程內容和方(fang)法上，將以全(quan)面人才(cai)評(ping)價方(fang)法為主，涵蓋人才(cai)標準(zhun)、與(yu)領導力評(ping)價等內容。同時結合實(shi)際操(cao)作案例，采用(yong)以行動學習為主的實(shi)戰授(shou)課(ke)模式。
最后，培訓合格后，將(jiang)獲得由人力資(zi)源和(he)社會保(bao)障部全(quan)國(guo)人才(cai)流動中(zhong)心(xin)和(he)諾姆(mu)四達研(yan)究(jiu)院共(gong)同頒發的培訓證書。
