北(bei)京2017年2月(yue)6日(ri)電 /美通社/ -- 近日(ri)，中(zhong)國知名人才(cai)測評(ping)機構諾姆四(si)達(da)集團發布(bu)了《2016年企(qi)業(ye)人才(cai)評(ping)價(jia)(jia)現狀調查報(bao)告(gao)》。報(bao)告(gao)顯(xian)示，人才(cai)評(ping)價(jia)(jia)的(de)價(jia)(jia)值正逐步被更多的(de)企(qi)業(ye)所接(jie)受(shou)，評(ping)價(jia)(jia)的(de)對象集中(zhong)于核心(xin)人才(cai)，評(ping)價(jia)(jia)的(de)內容更為關(guan)注實際(ji)貢獻，潛力評(ping)估(gu)越來越受(shou)到企(qi)業(ye)重視等顯(xian)著特(te)點(dian)。

“中(zhong)國企業(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)評(ping)(ping)價(jia)現在(zai)調(diao)(diao)研(yan)”活動由諾姆(mu)四達研(yan)究院、北京(jing)人(ren)(ren)力(li)資源服(fu)務行業(ye)(ye)協會(hui)、上(shang)海人(ren)(ren)才(cai)服(fu)務行業(ye)(ye)協會(hui)、上(shang)海市心理學會(hui)人(ren)(ren)力(li)資源管理專(zhuan)業(ye)(ye)委員會(hui)共(gong)同發起(qi)舉行。調(diao)(diao)研(yan)旨在(zai)通過詳(xiang)盡的市場(chang)調(diao)(diao)查，全面(mian)掌握企業(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)評(ping)(ping)價(jia)運用現在(zai)，及其(qi)在(zai)實施工(gong)作中(zhong)遇到的困(kun)難，分(fen)析(xi)預測人(ren)(ren)才(cai)評(ping)(ping)價(jia)未來發展(zhan)趨(qu)勢。

據諾姆(mu)四達研究院發布的(de)調研報告顯示，有超過五成（53.30%）參與企業認為(wei)，對人才潛力的(de)評價將越來(lai)越重(zhong)要，潛能(neng)已經成為(wei)僅次于能(neng)力的(de)第(di)二(er)大關注(zhu)點。

著名人才(cai)測評專家，諾(nuo)姆四達集團董事長兼總裁蘇(su)永華博(bo)士(shi)認為，在瞬息萬變的全球背景下(xia)，中(zhong)國(guo)經濟發展轉型要靠創新(xin)驅動(dong)，企(qi)業經營靈活(huo)性(xing)要求(qiu)提高，潛力成為人才(cai)的較大資本，發掘人才(cai)潛力也(ye)將成為企(qi)業的重要課題。

需要注意的(de)是，在心理素質測評方面，僅(jin)有0.51%的(de)企業會關(guan)注人(ren)的(de)職業興趣，不足一成。

針(zhen)對此種情(qing)(qing)況，蘇永華表示，在人力資源多樣化(hua)的(de)新常態下(xia)，企業內的(de)知識(shi)性員工(gong)比例(li)上升，新生代員工(gong)步入職場，人才的(de)興趣等對工(gong)作(zuo)績效(xiao)有(you)潛(qian)在影響(xiang)的(de)心理(li)特點也應得到重視，這將有(you)助于激發員工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)熱(re)情(qing)(qing)和工(gong)作(zuo)潛(qian)力。

另外(wai)，根據企業(ye)在(zai)人才評價中的(de)關(guan)注(zhu)點線(xian)上，有超過五(wu)成(cheng)（53.30%）的(de)企業(ye)關(guan)注(zhu)崗(gang)位(wei)績(ji)效(xiao)，超過三成(cheng)（32.49%）的(de)企業(ye)關(guan)注(zhu)行(xing)為表(biao)現，而關(guan)注(zhu)最(zui)少(shao)的(de)是(shi)工作年限（2.03%）和資格證書（1.02%）。

目前，完整版的《2016年企業人才評價現狀調查報告》已公開發布，企業HR可登陸諾姆四達集團官方網站或聯系諾姆四達各地工作人員咨詢。