北京2017年2月13日電 /美通社/ -- “績效考核的主要困難還是評價標準難以確定。”據中(zhong)國(guo)知名人(ren)才測評機構諾姆四達發布(bu)的(de)(de)《2016年企業(ye)人(ren)才評價現狀調(diao)查報告》顯示，有超(chao)過四成（42.1%）的(de)(de)企業(ye)認為(wei)，難以(yi)對管理者個人(ren)績效與團(tuan)隊績效標準進行準確的(de)(de)評價和區分。
另外，有超(chao)近五成的(de)（48.73%）的(de)企業HR表示，在(zai)職能部門績效考核標準制定時比較困難，而且在(zai)內部互評(ping)時，員工也難以根據客觀情況進行評(ping)分等。
諾(nuo)姆四達在(zai)此次調研中還發現，越來越多(duo)的企(qi)業更(geng)加關注人才對(dui)實際貢獻的客觀評價。
企業(ye)人才評價的(de)關(guan)(guan)注(zhu)內容主要表現(xian)(xian)為(wei)：崗位績效（53.30%）、行為(wei)表現(xian)(xian)（32.49%），對學歷(li)（3.55%）、工(gong)作(zuo)年(nian)限(xian)（2.03%）、資格(ge)證書（1.02%）的(de)關(guan)(guan)注(zhu)較少(shao)。
諾姆四達(da)集團董(dong)事長、總裁蘇(su)永華博(bo)士表示，對(dui)績(ji)效和實(shi)際貢獻評價關(guan)注(zhu)的提升(sheng)，反映出企(qi)業(ye)“論資排輩(bei)”觀念的弱化，人(ren)才(cai)(cai)評價以工(gong)(gong)作結(jie)果(guo)和表現為(wei)導向，企(qi)業(ye)越來越重視人(ren)才(cai)(cai)的工(gong)(gong)作能(neng)力和績(ji)效產出，關(guan)注(zhu)人(ren)才(cai)(cai)給企(qi)業(ye)帶來的實(shi)際貢獻。
企業在實施人才(cai)評(ping)價的(de)另一個變化是，潛(qian)力(li)評(ping)估受到超過五成(cheng)企業（53.30%）的(de)重視(shi)。在開(kai)展心理素質評(ping)價時，潛(qian)能已經成(cheng)為(wei)僅次于(yu)能力(li)的(de)第(di)二大關注點。
這表明，在瞬息萬(wan)變的全球(qiu)背景下，中國經濟發(fa)展轉型(xing)要(yao)靠(kao)創新驅動，企業經營(ying)靈活性要(yao)求提高，潛力成(cheng)(cheng)為(wei)人才的較大資本，發(fa)掘人才潛力也(ye)將成(cheng)(cheng)為(wei)企業的重(zhong)要(yao)課題(ti)。
另一(yi)個需(xu)要注意的是，在調(diao)研中(zhong)發現，當前企業已很(hen)少關(guan)注對員工興趣的評估。
對此，蘇永(yong)華(hua)表示，在人(ren)(ren)力資源多樣化的(de)新常態下，企業內的(de)知識性員工比(bi)例(li)上升，新生(sheng)代員工步入(ru)職場，人(ren)(ren)才的(de)興(xing)趣等對工作(zuo)績效有潛在影響的(de)心(xin)理(li)特點也應得(de)到重(zhong)視，這將(jiang)有助于激發員工的(de)工作(zuo)熱情(qing)和(he)工作(zuo)潛力。
目前，完整版(ban)的《2016年企業人才評(ping)價(jia)現狀(zhuang)調查報告》已公開(kai)發布，企業HR可登陸諾(nuo)姆(mu)四達集團官方網站或聯(lian)系諾(nuo)姆(mu)各(ge)地工作人員咨詢。
《2016年(nian)企業人(ren)才(cai)(cai)評價現(xian)狀調(diao)查(cha)報告》是由北京人(ren)力資(zi)源服務行業協(xie)會、上(shang)海(hai)人(ren)才(cai)(cai)服務行業協(xie)會、上(shang)海(hai)市心理學會人(ren)力資(zi)源管理專業委員(yuan)會、諾(nuo)姆四達研(yan)(yan)究院(yuan)共同發(fa)起的(de)(de)年(nian)度人(ren)才(cai)(cai)評價調(diao)研(yan)(yan)活動。希(xi)望借此了解企業人(ren)才(cai)(cai)評價的(de)(de)開(kai)展現(xian)狀和(he)常(chang)見困惑，回顧人(ren)才(cai)(cai)評價取得的(de)(de)效果，并預測(ce)人(ren)才(cai)(cai)評價未來的(de)(de)發(fa)展趨勢，以期幫助企業更專業地開(kai)展人(ren)才(cai)(cai)評價工作(zuo)。
