北京2017年8月30日電 /美通社/ -- 近日，由知名人才測評機構諾姆四達主辦的“HR如何‘玩轉’校園招聘”主題沙龍活動在上海成功舉行(xing)。

諾姆四達上海公司咨詢總監陳雷對于“如何招到有‘質’有‘量’的‘小鮮肉’”和“如何做好‘嫩草’的保育工作”兩個主題展開了分享。同時，活動有幸邀請到上海醫藥(yao)集團股份(fen)有限(xian)公司(si)人(ren)力資源部總經理唐(tang)堅(jian)豪先生(sheng)，進(jin)行了“校(xiao)園招聘  從雇主品牌建立開始(shi)”的(de)主題分(fen)享。

沙龍活動分享現場

陳雷先生與嘉賓互動

活動中，上海公司咨詢總監陳雷先生針對95后現用的社交工具、關注的熱點熱文，以及個性特征進行了具體的數據分析，表明如今“小鮮肉”的擇業訴求有以下三點：1、有趣；2、職業發展、有意思的福利待遇、個人成長；3、薪水和福利。陳雷先生向嘉賓們展示了校招面試的新技巧和套路，而對于“嫩草”的穩定性，陳雷先生所提出的數據表明，90后在一家公司工作可呆1年的占27%，2年的占58%，3年的占13%。不同學歷的“嫩草”主動離職率專科生較高，其次是本科生和研究生。陳雷先生提出：企業育留人才的關鍵點在于建立組織承諾。有效的激勵可以帶來新生代們更(geng)高的穩定性。

上海醫藥集團股份有限公司人力資源部總經理唐堅豪先生對高校畢業生就業情況進行了詳細的數據分析，總結出4個關鍵詞：95后；慢就業；不就業；就業恐懼癥。他表示越來越多的95后愿意繼續讀書學習而不選擇就業。唐堅豪先生所提到雇主品牌，在于宣傳。要做好校園大使、互(hu)(hu)聯網(wang)互(hu)(hu)動以(yi)及空(kong)中宣講會等(deng)來(lai)提高雇主品牌。上(shang)海(hai)醫藥擁有自(zi)己的(de)移(yi)動招(zhao)聘(pin)共(gong)享平(ping)臺(tai)，實時(shi)更新微信推文，使用諾(nuo)姆四(si)達的(de)人(ren)才測(ce)評(ping)(ping)管理(li)系(xi)統（對于外部應聘(pin)者可(ke)以(yi)招(zhao)聘(pin)系(xi)統內(nei)直接(jie)發起，測(ce)評(ping)(ping)報告(gao)在招(zhao)聘(pin)系(xi)統內(nei)查看；對于內(nei)部員工進(jin)行人(ren)才盤點(dian)、后備人(ren)才梯隊建設(she)，測(ce)評(ping)(ping)系(xi)統內(nei)發起，測(ce)評(ping)(ping)系(xi)統查看報告(gao)）進(jin)行更有效的(de)招(zhao)聘(pin)管理(li)。

石本勇先生為(wei)嘉(jia)賓介紹APM手機端系統

茶歇(xie)休息(xi)中，上(shang)海(hai)公司(si)高(gao)級客戶經(jing)理石本勇(yong)先生(sheng)向在(zai)座嘉賓(bin)展示(shi)了(le)針對(dui)校招的手(shou)機端APM產(chan)(chan)品，介紹(shao)了(le)該產(chan)(chan)品的優勢，并讓嘉賓(bin)進行了(le)現(xian)場的體驗活動(dong)。