上海2017年(nian)12月(yue)5日(ri)電 /美通社/ -- 全球(qiu)領先的(de)工業(ye)氣體和工程公司林德集(ji)團近日(ri)宣(xuan)布，憑借卓越的(de)人(ren)力(li)資源管理實(shi)踐成就(jiu)，林德被杰出雇(gu)主(zhu)(zhu)調研機構（Top Employers Institute）認(ren)證為(wei)(wei)“2018年(nian)中(zhong)國杰出雇(gu)主(zhu)(zhu) Top Employers China 2018 ”，這是林德自2014年(nian)起連續第四年(nian)榮獲“中(zhong)國杰出雇(gu)主(zhu)(zhu)”認(ren)證，也意味著林德繼續保持一流雇(gu)主(zhu)(zhu)行(xing)列(lie)，其為(wei)(wei)員工創造的(de)優異福祉再(zai)度成為(wei)(wei)行(xing)業(ye)標桿。

今年的(de)(de)(de)認證評(ping)選與(yu)往年同樣(yang)競爭(zheng)激烈。在人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理實踐領(ling)域，林德圍繞人(ren)(ren)(ren)才戰略、人(ren)(ren)(ren)力規劃(hua)、績效(xiao)管(guan)理、薪酬與(yu)福利(li)等9個維度，詳細(xi)(xi)回答了調(diao)研機(ji)構提(ti)出的(de)(de)(de)600多(duo)個大小問題，并接受(shou)嚴格打分。大到(dao)公司的(de)(de)(de)整體人(ren)(ren)(ren)才戰略，小到(dao)薪資發(fa)(fa)放(fang)是否無紙化，人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理實踐中的(de)(de)(de)各項事(shi)務，巨細(xi)(xi)靡遺地被(bei)納入(ru)認證考量的(de)(de)(de)范疇，并接受(shou)了獨(du)立(li)第(di)三方審計機(ji)構的(de)(de)(de)審計。最終，憑借(jie)在人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)體系方面(mian)的(de)(de)(de)均衡(heng)發(fa)(fa)展與(yu)全面(mian)優勢(shi)，林德集(ji)團連續第(di)四年獲此(ci)殊榮。

完善的雇傭條件(jian)確保員工能(neng)更好地實現其個人(ren)(ren)職業的發(fa)展規(gui)劃，同時也能(neng)使企業得(de)(de)到長(chang)期(qi)可持續(xu)的成長(chang)和發(fa)展。林德深諳“人(ren)(ren)才(cai)”之(zhi)要，更懂得(de)(de)“人(ren)(ren)文(wen)”之(zhi)道(dao)，因此在(zai)企業文(wen)化的眾多方面皆把“以人(ren)(ren)為本”放(fang)在(zai)首(shou)位(wei)，而(er)強(qiang)大的人(ren)(ren)力資源管理體系是支持人(ren)(ren)性化的堅(jian)實基(ji)礎。

在(zai)林德，每(mei)年都會評(ping)選出高潛質(zhi)員工(gong)(gong)充(chong)實(shi)(shi)公司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人才庫。這些進入人才庫的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)優(you)秀員工(gong)(gong)將(jiang)獲得(de)更高的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)能力(li)提(ti)升以及(ji)更完善(shan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)管理(li)培訓(xun)，例如：公司(si)不同(tong)區域、不同(tong)現(xian)(xian)場的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)月度管理(li)會，都將(jiang)留出專屬(shu)時間討論這些優(you)秀員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)近(jin)期(qi)表現(xian)(xian)，并由(you)管理(li)層給(gei)出反饋，不同(tong)層級的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)高潛質(zhi)員工(gong)(gong)由(you)相(xiang)應層級的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)管理(li)團隊(dui)負責(ze)跟進，以便(bian)可持續、系統(tong)性(xing)地培養其各方面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)能力(li)。運行部工(gong)(gong)程(cheng)師董愛旺作為人才庫中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一員，對這項制度帶給(gei)他的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)飛速提(ti)升感(gan)觸頗深：“這些培養與(yu)關(guan)注，幾乎是全方位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，從自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)業務能力(li)到(dao)在(zai)公開場合(he)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)演講水平，不斷會有前輩(bei)及(ji)領導給(gei)予切實(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)督促與(yu)培訓(xun)。在(zai)林德，我感(gan)到(dao)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)進步是巨大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。”

林(lin)德為(wei)員(yuan)工(gong)創(chuang)造的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)優質環境與(yu)福祉，并不僅(jin)僅(jin)體現(xian)在(zai)對(dui)中高(gao)級管理人(ren)才的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)視，也(ye)針對(dui)眾多基層(ceng)一(yi)(yi)線員(yuan)工(gong)。在(zai)各個獨資(zi)公(gong)司現(xian)場(chang)，所(suo)有(you)運輸司機和押運的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)同事(shi)都能在(zai)環境優美、設(she)施齊(qi)全的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)休息室作短暫調整(zheng)與(yu)身(shen)心(xin)(xin)放松。這些裝修一(yi)(yi)新(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)溫馨之所(suo)，是(shi)林(lin)德專為(wei)這些一(yi)(yi)線員(yuan)工(gong)打造的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)休憩空間。而對(dui)于(yu)許多使用非(fei)機動(dong)車(che)上(shang)下(xia)班的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)而言(yan)，公(gong)司免費發放的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)安(an)全頭盔，已(yi)幾乎成為(wei)其(qi)員(yuan)工(gong)身(shen)份的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)種標識，“騎非(fei)機動(dong)車(che)上(shang)下(xia)班必須佩帶符合國(guo)家(jia)標準的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)安(an)全頭盔”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定不僅(jin)讓這些員(yuan)工(gong)強化了安(an)全意識與(yu)企業歸屬(shu)感(gan)，更讓他們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)家(jia)屬(shu)感(gan)受到(dao)安(an)心(xin)(xin)與(yu)放心(xin)(xin)。此外，對(dui)于(yu)一(yi)(yi)線銷售(shou)人(ren)員(yuan)，林(lin)德為(wei)他們提供了十萬(wan)元的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)免息購車(che)貸款，這樣他們既可以立(li)刻開(kai)上(shang)新(xin)車(che)提升(sheng)生(sheng)活(huo)質量，更可開(kai)著自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)車(che)拜訪(fang)客戶(hu)，高(gao)效的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)開(kai)展工(gong)作。

事實(shi)上(shang)，讓員(yuan)工(gong)與員(yuan)工(gong)家屬(shu)都(dou)能獲得(de)“安(an)(an)心(xin)(xin)(xin)”、感(gan)到(dao)(dao)“貼心(xin)(xin)(xin)”，正是林(lin)德(de)(de)的(de)(de)企業文化孕(yun)育出的(de)(de)碩果。新進(jin)員(yuan)工(gong)孫愛軍談(tan)到(dao)(dao)自己(ji)入(ru)職(zhi)(zhi)兩月以(yi)來的(de)(de)感(gan)受，也以(yi)“安(an)(an)心(xin)(xin)(xin)”與“貼心(xin)(xin)(xin)”作(zuo)為(wei)(wei)了(le)關鍵詞：“新入(ru)職(zhi)(zhi)時，公司專(zhuan)門(men)安(an)(an)排有一(yi)個‘入(ru)職(zhi)(zhi)伙伴(ban)’為(wei)(wei)我事無巨細地提供幫(bang)助，從一(yi)日(ri)三餐的(de)(de)安(an)(an)排，到(dao)(dao)復印機(ji)怎(zen)么(me)操作(zuo)，從洗手間的(de)(de)位置，到(dao)(dao)怎(zen)么(me)用電話會(hui)議，都(dou)耐心(xin)(xin)(xin)為(wei)(wei)我解答，超級‘貼心(xin)(xin)(xin)’。更讓我覺得(de)非常安(an)(an)心(xin)(xin)(xin)的(de)(de)是，人力資(zi)源(yuan)部提供的(de)(de)入(ru)職(zhi)(zhi)工(gong)具幫(bang)助我和直線(xian)經理一(yi)起將入(ru)職(zhi)(zhi)后(hou)的(de)(de)計劃(hua)安(an)(an)排細致到(dao)(dao)了(le)每一(yi)天每一(yi)項，使得(de)我明確了(le)解自己(ji)每一(yi)天的(de)(de)工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)。這些細致又完善的(de)(de)入(ru)職(zhi)(zhi)計劃(hua)使我快(kuai)速融入(ru)了(le)林(lin)德(de)(de)這個大(da)家庭，工(gong)作(zuo)上(shang)也很快(kuai)步(bu)入(ru)正軌。”

從2014年至今，通過參與“中國杰出雇主”等權威認證，林德不斷完善自我，在追求卓越之路上砥礪前行。對于已然取得的成績，林德東亞區人力資源總監 Gary Chai 表示，對于一個成(cheng)熟的企業而(er)言，參與(yu)認(ren)證的目(mu)的絕不是(shi)“認(ren)證”本身，我們更(geng)希望通(tong)過參與(yu)認(ren)證，學(xue)習、借鑒行業內的更(geng)多優(you)秀經(jing)驗與(yu)實(shi)踐，鞭策自己(ji)不斷自省和改進(jin)，使林(lin)德(de)在(zai)人(ren)力資源管理(li)上做(zuo)得(de)更(geng)好。

杰出雇主(zhu)調(diao)研機構總部位(wei)于荷蘭阿姆斯(si)特丹，在(zai)(zai)全球范圍(wei)(wei)認證(zheng)(zheng)(zheng)人力(li)資源管理(li)領域的(de)(de)杰出表(biao)現(xian)者，自(zi)1991年起，一直致力(li)于鑒定世界范圍(wei)(wei)內的(de)(de)杰出雇主(zhu)。因其評選(xuan)過程與(yu)流程的(de)(de)客觀性(xing)(xing)、獨立性(xing)(xing)與(yu)甄選(xuan)性(xing)(xing)，該認證(zheng)(zheng)(zheng)在(zai)(zai)全球范圍(wei)(wei)內都具(ju)有(you)極高(gao)的(de)(de)權威性(xing)(xing)，可為現(xian)有(you)及潛在(zai)(zai)員工提供具(ju)有(you)信服力(li)的(de)(de)參考(kao)。在(zai)(zai)中(zhong)國，巴斯(si)夫、大眾(zhong)、通(tong)用汽(qi)車等著名企業都曾獲得(de)過此項認證(zheng)(zheng)(zheng)。