烏(wu)鎮(zhen)2017年12月5日電 /美(mei)通社/ -- 青磚黛瓦石板(ban)巷，小橋(qiao)流(liu)水烏(wu)篷船。12月3-5日，第四屆世界互聯(lian)網大(da)會(hui)(hui)在浙江烏(wu)鎮(zhen)舉(ju)行，全球互聯(lian)網行業再次(ci)進入一(yi)(yi)年一(yi)(yi)度的“烏(wu)鎮(zhen)時(shi)間”。在博覽(lan)會(hui)(hui)現場，VIPHRM攜其人力資源共享服務中心閃(shan)耀亮相，受到參會(hui)(hui)嘉(jia)賓的高度關注。

VIPHRM創始人(ren)(ren)、CEO胡江龍(long)在(zai)第四屆(jie)世界互聯(lian)網大會“雙創熱土”項目對接會IDG專場-2017全球移動互聯(lian)網開發創意大賽中國區(qu)決(jue)賽的(de)演講中表示：“通(tong)過每月為企業雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)提(ti)供薪酬(chou)計(ji)算(suan)、發放支付等服(fu)務(wu)，VIPHRM全年賬單(dan)費用總額達到2000億(yi)。”沉淀在(zai)VIPHRM平(ping)臺(tai)上的(de)數(shu)據，是(shi)結(jie)構清晰(xi)、甚至(zhi)無需清洗的(de)數(shu)據，平(ping)臺(tai)可以精確地(di)知道一個雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)在(zai)哪里工(gong)(gong)作、幾號發工(gong)(gong)資(zi)、領多(duo)少薪水、交(jiao)多(duo)少社保(bao)。而通(tong)過與京東金融的(de)合(he)作，VIPHRM將信(xin)息(xi)流與資(zi)金流打通(tong)，陸續(xu)推出了工(gong)(gong)資(zi)理財、商保(bao)、福利采(cai)購、小額借(jie)貸等業務(wu)，均實現(xian)百萬交(jiao)易額，并且(qie)都在(zai)快速(su)增長。VIPHRM以人(ren)(ren)力(li)資(zi)源服(fu)務(wu)為切(qie)入(ru)點綁定企業，通(tong)過支付金融工(gong)(gong)具，去連(lian)接人(ren)(ren)和商品之間的(de)關系，為雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)提(ti)供個人(ren)(ren)理財、信(xin)貸、保(bao)險等一系列的(de)服(fu)務(wu)。

人力資源共享服務中心：掃清HR雜活，為HR加速

VIPHRM在大會現場展(zhan)示了(le)基于SaaS的(de)(de)人力(li)(li)資源共享服(fu)務中(zhong)心。這套(tao)SaaS系統的(de)(de)建立是基于VIPHRM近(jin)8年對全(quan)(quan)國各地的(de)(de)薪酬福利政(zheng)策、服(fu)務規(gui)則、流程、數(shu)據、申報表(biao)規(gui)格(ge)、辦事時間節(jie)點(dian)、賬單等非標數(shu)據進(jin)行(xing)地毯(tan)式(shi)搜(sou)集，積累了(le)6000余套(tao)模型(xing)，從而獲得了(le)對全(quan)(quan)國服(fu)務系統進(jin)行(xing)標準化頂(ding)層架構設計的(de)(de)能力(li)(li)，最終建立起覆蓋31個省級行(xing)政(zheng)單位、400+城市的(de)(de)線上+線下服(fu)務交付能力(li)(li)。

基于該(gai)平(ping)臺，傳統(tong)(tong)人(ren)(ren)力(li)資源服(fu)(fu)務(wu)(wu)機(ji)構業務(wu)(wu)中的(de)賬單(dan)計算、認領、核銷均可(ke)由系統(tong)(tong)自動(dong)完(wan)成，這占整個(ge)服(fu)(fu)務(wu)(wu)流程工作(zuo)量的(de)85%。運營模(mo)式的(de)升級(ji)使機(ji)構的(de)人(ren)(ren)均服(fu)(fu)務(wu)(wu)雇員(yuan)人(ren)(ren)數從原來(lai)的(de)每(mei)(mei)月(yue)(yue)1000人(ren)(ren)提升到每(mei)(mei)月(yue)(yue)服(fu)(fu)務(wu)(wu)8000人(ren)(ren)，服(fu)(fu)務(wu)(wu)效率(lv)是原來(lai)的(de)8倍。以雇員(yuan)規模(mo)1萬人(ren)(ren)的(de)服(fu)(fu)務(wu)(wu)機(ji)構為例，每(mei)(mei)年的(de)服(fu)(fu)務(wu)(wu)成本可(ke)減少(shao)50萬。

而對于企(qi)業(ye)來說，VIPHRM大大簡化了HR的事(shi)務性(xing)工(gong)作。以某連鎖零售企(qi)業(ye)為例(li)，其在全國(guo)(guo)有上(shang)千家門(men)店、15000多名員(yuan)(yuan)工(gong)。使用VIPHRM后，HR再也不需要把員(yuan)(yuan)工(gong)數(shu)據按城市分類發(fa)給(gei)全國(guo)(guo)70家中介，辦(ban)理社保(bao)繳(jiao)納、增員(yuan)(yuan)減員(yuan)(yuan)等事(shi)務性(xing)工(gong)作，而是享受一站式(shi)下單(dan)、全程透明監控、后臺自動對接全國(guo)(guo)供應商等多項極致(zhi)體驗。

攜手京東，延伸人力資源服務邊界

作為VIPHRM的B輪融資(zi)領(ling)投(tou)方，京(jing)東(dong)也亮相(xiang)了此次大會。京(jing)東(dong)集(ji)團董事局主席兼首席執行官劉強東(dong)在此次大會上表示：“未來互聯網企業與(yu)實體企業將不再有明顯的邊(bian)界，京(jing)東(dong)在大數據、人工智能(neng)、智慧供應(ying)鏈方面(mian)有獨特的優勢，可(ke)以做數字經濟(ji)與(yu)實體經濟(ji)的融合劑。同時京(jing)東(dong)也將把服務(wu)擴展到(dao)全球，助力世界經濟(ji)搭乘互聯網和數字經濟(ji)的快車。”

而就在今(jin)年十月(yue)份，VIPHRM與(yu)京東的戰略(lve)合(he)作進一步深化，通過(guo)福利商(shang)城、金融服務等產品，升級人力資源(yuan)(yuan)服務，延伸(shen)人力資源(yuan)(yuan)服務的邊界。

在福(fu)利(li)(li)管理(li)方面，京東(dong)和(he)(he)VIPHRM已(yi)經(jing)共同(tong)開發了福(fu)利(li)(li)商城“易薪保”。京東(dong)將整個商城體(ti)系全(quan)面同(tong)步“易薪保”，2000萬京東(dong)自營產品以低至京東(dong)官網1折的價格為(wei)VIPHRM的企業客戶提供更加優(you)惠、便捷的福(fu)利(li)(li)采購和(he)(he)辦公集采。

以VIPHRM的一家客戶(hu)為(wei)例，這(zhe)家企(qi)業有20000多名員工(gong)(gong)。此前經調研，該公司員工(gong)(gong)對福(fu)利(li)發放的滿意度不到(dao)50%，主(zhu)要問題集中在(zai)產品(pin)過于單一，員工(gong)(gong)搬回家也(ye)不方(fang)便，甚至有員工(gong)(gong)將節日福(fu)利(li)視為(wei)負擔。

這家企業的男女比例為5：5，其中20-30歲年齡段的員工占整體70%。VIPHRM與該企業合作后，通過基于京東后端強大的消費數據分析能力，分析了客戶不同性別和年齡段的員工群體對福利產品的不同需求，將20000名雇員區分為四個群體，并精選出每個群體內暢銷的商品組合，形成四個福利方案，包括：面向20-30歲人群的單身貴族套餐、面向30歲以上人群的日用百貨套餐、以中秋聚餐為場景的團圓套餐等等。而由按摩枕與茶葉組成的溫暖套餐，既可以滿足年齡稍長的雇員需求，對年輕雇員來說也可以送給父母 -- 只需在線填寫父母地址(zhi)，即可送達(da)。后(hou)經再次調研，該企業員工對福利發(fa)放的(de)滿意度提升(sheng)到95%以上。

在金融服(fu)務方面，VIPHRM將聯合京(jing)東(dong)金融，致力(li)于滿足企業(ye)不(bu)同期限、不(bu)同場(chang)景(jing)下的(de)融資(zi)(zi)需求，圍繞企業(ye)資(zi)(zi)金鏈進行全方位的(de)金融解決方案，為企業(ye)用戶提供貸款授信額(e)度。

胡江龍表示：“通過掌握精(jing)準(zhun)的數據，我們將京東的對公(gong)支(zhi)付體系(xi)和VIPHRM在同一(yi)場景(jing)下建立(li)，可形成線上(shang)閉環，為企業和雇員提供金融服務。”

通(tong)(tong)過每(mei)月為(wei)全(quan)(quan)國540萬員工(gong)提供薪酬計算、發放支付等(deng)(deng)服(fu)務，VIPHRM全(quan)(quan)年賬單費用總額達到2000億左右。沉淀在(zai)(zai)VIPHRM平(ping)臺(tai)上(shang)的數據，是結構(gou)清晰、甚至無(wu)需清洗的數據。通(tong)(tong)過對企業在(zai)(zai)職員工(gong)的歷史薪資流水、從業經歷等(deng)(deng)進行全(quan)(quan)方(fang)位的數據分析，VIPHRM既(ji)能(neng)(neng)為(wei)企業招聘提供背景調查，亦能(neng)(neng)為(wei)金融機構(gou)提供征信數據。

例如(ru)，某企業員工(gong)每(mei)月的(de)到(dao)手工(gong)資(zi)是2萬元(yuan)，而實際員工(gong)每(mei)月的(de)正常開銷在(zai)3000元(yuan)左右。多出來的(de)1.7萬元(yuan)可(ke)直接在(zai)發(fa)放(fang)時(shi)(shi)和(he)京東(dong)行成理財產品，在(zai)獲(huo)得(de)穩定的(de)理財收益的(de)同時(shi)(shi)，還能獲(huo)得(de)實時(shi)(shi)授信，相等額度的(de)京東(dong)白(bai)條(tiao)、京東(dong)金(jin)條(tiao)可(ke)在(zai)員工(gong)遇到(dao)突發(fa)狀況時(shi)(shi)使用，亦不(bu)影響理財收益。從(cong)工(gong)作(zuo)收入，到(dao)信用消費(fei)，形(xing)成了閉環(huan)。

與此同時，面向低收入(ru)的(de)(de)(de)企業員工(gong)，員工(gong)可(ke)自由決(jue)定領(ling)取薪水的(de)(de)(de)時間，更好地掌握自己的(de)(de)(de)消費開支。

此外，通過VIPHRM與京東大數據的結合，也將為客戶提供企業金融服務。例如，某傳統人力資源機構每月向用人單位提供派遣員工，用人單位的付款周期為60天，因此機構需要墊付員工工資6000萬元。而在VIPHRM和京東金融的幫助下，機構不用墊錢就做了10000人的派遣生意。

而作(zuo)為(wei)VIPHRM的(de)(de)另一投(tou)(tou)資方(fang)，IDG全球董事長熊曉鴿在此次互聯(lian)(lian)網(wang)大會上表示，未(wei)來他更(geng)看(kan)好(hao)(hao)B2B的(de)(de)投(tou)(tou)資。“BAT主(zhu)要是(shi)2C的(de)(de)，我們(men)投(tou)(tou)了其中兩(liang)個，但這兩(liang)個都是(shi)對個人用(yong)戶的(de)(de)；我們(men)更(geng)看(kan)重(zhong)工業互聯(lian)(lian)網(wang)，能夠B2B，因為(wei)那個的(de)(de)市(shi)場(chang)更(geng)大，做(zuo)得(de)好(hao)(hao)的(de)(de)話更(geng)容易國際化，它(ta)不受語言和(he)文化的(de)(de)影響，誰都需要用(yong)這樣的(de)(de)東西，我比(bi)較關注這個。”

VIPHRM作為中國領先的企業(ye)服務平臺，一直致力(li)于用其核心技(ji)術造福全國企業(ye)。目前(qian)，VIPHRM已深耕(geng)行業(ye)8年，擁有全國400+城市(shi)覆蓋能力(li)，每月(yue)，超過8.5萬(wan)企業(ye)、540萬(wan)雇員通過VIPHRM獲取(qu)在線(xian)服務。

連接企業，服務雇員的一切需求 -- VIPHRM始終堅定從多個(ge)角度(du)將(jiang)繁瑣復雜的HR事務性工作交給系統自動(dong)處(chu)理，包辦HR雜活，從而(er)幫助廣(guang)大HR釋放價值、以專注于支持企業(ye)核(he)心業(ye)務的發展。